בפרק היום אירחתי את שירן קוטלר מחברת Artlistמדובר בחברה עם למעלה מ- 400 עובדים בישראל ובעולם, שהוקמה על ידי 4 חברים מוכשרים מצפון הארץ.ארטליסט היא חברת קריאייטיב וטכנולוגיה שמספקת ליוצרי תוכן וארגונים ברחבי העולם את כל מה שהם צריכים כד
בפרק של היום אירחתי את עדי אורנשטיין אסף עדי היא מנהלת מחלקת ה-HR בחברה פורצת דרך בשם D-ID שפועלת בתחום ה- ג'נרטיב Aiשמעתי ממנה על פעילות החברה, על החזון של הפאונדרים במקור ואיך השתנו התוכניות תוך כדי תנועה אבל שזה הסתדר לטובה מבחינת החברה
#פודקאסט #קריירהועוד #פודקאסטקריירהבפרק של היום אני מארח את מאי אראל כהן מחברת JITהחברה פיתחה פלטפורמה המאפשרת לחברות לאבטח את המוצר שלהן באיכות גבוהה כבר מהשלב הראשון של הפיתוח, ללא צורך ברכישת ידע סייבר מתקדם. הפלטפורמה מנגישה את היבט
בפרק של היום אני מארח את פרנסין, סמנכ"לית משאבי אנוש של חברת גלאור המפתחת את פלטפורמת Travel Booster, מוצר ERP – SAAS לענף התיירות.אנחנו מדברים על ייחודיות חברת גלאור ועל האופן הייחודי בו הם תופסים את עובדיהם ואת השימור שלהם.בין השאר נדבר
בפרק של היום שרית תחשוף מה עושה החברה המרתקת בה היא עובדת כסמנכ"לית משאבי אנוש, על הייחודיות, אפשרויות הצמיחה ההזדמנויות שבה לפיתוח אישי ומקצועי .בנימה אישית שרית תשתף שעל אף ניסיונה הרב במגוון רחב של חברות בתפקידי Hr בכירים, היה עבורה מאתגר ל
בפרק של היום אני משוחח עם ניב ברבוchief people officerבחברת סבון הגלובליתבשיחה שוחחנו לא מעט על איך החברה מתמודדדת עם רב התרבותיות שבה בגמישות הרבה לעובדים במדינות השונות.היכולת לספק לעובדים 3 זוויות של wellness, רגשית,פיזית ותזונתית.ניב שיתף
בפרק של היום אני מדבר עם אפרת רהטסמנכ"לית משאבי אנוש עם קריירה עשירה, כולל בלאומי קארד שם היתה ממקימות אגף משאבי אנוש, חברת הנהלה בארגוני הייטק גלובליים ועוד.משלבת בין התחום העסקי, החברתי ואנושי.דיברנו בין השאר גם על שינויי קריירה בעולם העב
בפרק של היום אני משוחח עם רקפת שפירא כץ מפיליפס ישראלבפרק דיברנו על נסיונה אישי במעבר קריירה מתחום אחד לתחום אחר לחלוטין ואיך הכישורים בתפקיד הקודם תרם לתפקיד הבא בעולם משאבי האנוש, רקפת מעודדת להסתכל על כל תפקיד ועל החוט המקשר לתפקידים הבאים.
בפרק של היום אני מארח את פנינה קרןפנינה בעברה הלא רחוק סמנכ״לית משאבי אנוש בבנק ישראל.היום פנינה עוסקת ביעוץ לווי לקראת פרישה במודל חדשני המשלב יעוץ פיננסי ויעוץ ריגשי במשולב וכן יועצת למערכות ארגוניות וחלק ממקימי עמותה שעוזרת לארגונים לקדם ת
בפרק של היום אני מארח מלונדון את גילי יובל, משוררת וכותבת ספרים שמלאים בשירים מדהימים ומלאי הומור על עולם העבודהגילי כתבה ספר שירים מופלא שיצא לפני שנתיים שנקרא"הפעם עם הקובץ..."וספר נוסף יוצא עכשיו לקראת הפסח-"בית שני"מרצה בארגונים על הומו
בפרק של היום אני מארח את לילך ברוקס שלום, לילך היא סמנכ"לית משאבי אנוש באלביט, חטיבת יבשה ותעש. בפרק נשוחח על קידום של אנשים בתוך המערכת ולמה זה כל כך חשוב, נדבר על התאמת האדם הנכון לתפקיד שנכון לו, על החלק המנטאלי שלעיתים מעכב אותנו להתקדם לת
בפרק של היום אנחנו פוגשים את גלית הירש- סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת סטארט אפ פורצת דרך ששמהNew Phaseשנמצאת בשלבי ניסויים בבני אדם בתחום הסרטן, במקביל גלית מלווה מנהלים וארגונים בתהליכי שינוי ומנהלת משותפת של קהילת HR מצליחה להתייעצות ולמידה
בפרק של היום אני מארח את גליה אלוני, גליה שותפת משאבי אנוש בחברתEY,נמצאת בפירמה כבר כ23 שנים.בפרק של היום נדון בעיקר על ההזדמנויות למציאת עבודה ואיך לראות אותם במקום שאחרים אולי אומרים שהן חסרות.נדגיש שלחפש עבודה זו עבודה, הדרך שלנו למצו
בפרק של היום זיוי קלעי ואני משוחחים על מוטיבציה של עובדים בארגונים, על ההבדלים בין מוטיבציה אישית וארגונית ומה ארגונים ועובדים יכולים לעשות כדי לחזק ולהעצים אותה.נדבר גם על ארגונים היום שמחליטים החלטות גורפות עבור עובדים, והמחיר הנלווה לכך, ב
בפרק של היום, שהוא יום האישה הבינלאומי, מארחים את רונית רונן קרפול מנהלת המשאב האנושי ומשנה למנכ"ל בווסטרן דיגיטל ישראל.ווסטרן דיגיטל היא חברה אמריקאית אשר חגגה 50 שנה להיווסדה, רכשה את סאן דיסק הישראלית ולפני את אמ-סיסטם וממשיכה לתרום לשינו
כולנו רוצים להספיק יותר בחיים -זו שאיפה של רוב האנשים, אני חושב שגדי גפן פיצח כמה אלמנטים על איך עושים את זהזה לא סיפור סינדרלה. זה סיפור שמאפיין עקביות, חריצות ודבקות במטרה. אם מקשיבים היטב נגלה שאת את התובנות ותחושות הבטן של גדי בשיחה הספ
בראיון עם אפרת סיון סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת BTG-העוסקת בפיתוח ויצור תרופות בתחום ההנדסה הגנטיתנדבר על ניוד וקידום עובדים בתוך ארגון והערך המוסף הן לעובד והן לארגון לטווח ארוך .איך ההשקעה של BTG בעובדים שנעים בין המחלקות ולומדים בכל מ
ענבר ראם היא בעלת נסיון של 22 שנים בתחום הפיננסים. היום יועצת כלכלית ועוזרת למשפחות להפסיק את הזליגה של הכסף בין האצבעות ולהתחיל להנות מהכסף שמרווחים.עם ידע עצום בהמון תחומים של השקעות ונדלן והכנסות פסיביות נדבר כאן בפרק גם על הקטנת הוצאות
בראיון עם ליבי אנגל-קזס, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת לוריאל,נצלול פנימה לאילו פעולות ארגון יציב יכול לעשות וליצור עבור עובדיו בעת משבר כמו הקורונה.לוריאל חברה בינלאומית עם שלל מותגים בארץ ובעולם, שמה לכולנו מראה על התנהלות ארגונים נוכח סערות ב
בפרק היום אני מארח את דוד בן טולילה יושב ראשENERGY TEAMוסגן יושב ראש הלשכה לטכנולוגיות המידע.קישור ללינקדיןשל דוד -www.linkedin.com/in/david-ben-tolila-9214891a/בפרק דוד יספר לנו על פילוסופיית הקריירה והנהגת העובדים שלו, אותה צבר עד לנקוד
כולנו קיבלנו מתישהו -לא* בראיון עבודה שרצינו, השאלה איך אנחנו פועליםאחרי קבלת ה-לא* שתקבע אם ואיך נצליח בראיונות הבאים.בפרק היום אני מסביר על 2 טכניקות להתמודד עם דחייה בראיוןולהבין למה המוח שלנו פועל כמו שהוא פועל אחרי דחיה.אם תרצו לקרוא
בשיחה עם ירון דייגי, שהתמנה כבר בגיל 33 למנכ"ל חברת קרנות הנאמנות הגדולה בישראל.נבחר ל40 הצעירים המבטיחים של גלובס ב2017, מדבר על הלבטים, הקשיים ועל תפישת העולם.בשיחה חושף ירון, כיצד התחיל כמהנדס תעשייה וניהול, שהחליט לשנות את מסלול הקריירה
מהי מנהיגות אותנטית וכיצד היא מחזקת את הביטוי האישי של מנהלים? ולמה דווקא היום, בימי הקורונה ייחודיות המנהל וגמישות מחשבתית היא המפתח לצלוח את המשבר?בפרק של היום אני מארח את זיוי קלעי שהיא פסיכולוגית עסקית וניהוליתעם נסיון של למעלה מ25 שנים ב
בפרק הזה אני עונה על שאלות שאתם שאלתם על ראיונות עבודה כמו:מה לענות ששואלים על ציפיות שכר?איך לבלוט כששואלים על מה הידע שלך על החברה או התפקיד שלנו?ועוד.מוזמנים להאזין לצפות ולדרג אנחנו גם בyoutube ועוד.אם תרצו לקרוא קצת על דברים שחי
גל בעלים ומייסד מכללת תוצאות לNLPבתור מעסיק עובדים ובתור יזם- נותן מספר נקודות מפתח שמאוד שווה להתייחס אליהם כאן בראיון על איך להשתפר ביום שאחרי המשבר.למה חשובה התקשורת עם המנהל מהיום הראשון?איך ליצור תקשורת אפקטיבית עם המנהל?איך לא להי