不知从何时开始，招聘 UI 设计师筛选简历变成了一件需要瞪大眼睛玩「大家来找茬」一般的苦差事，拿起候选人的作品集首先要关注的不是内容体现的各项专业能力，而是要对其标注的工作经历、团队角色、项目产出一一去想方设法做出甄别。

不得不说这样的举动在某些方面都算是本末倒置，可当前的现实环境却又不得不如此。本期节目我们打算跟大家一起聊的就是目前现实存在于招聘阶段的简历、作品集造假现象。


# 内容提要
02:03 · 其实这个话题能让我们聊起来就觉得挺伤感的
07:28 · 一号主播坦白在鉴真这方面经验不是很足
12:32 · 「每个人都是 Ta 自己创立的品牌」
18:24 · Leon 作为面试官的经历
35:10 · JJ 分享了「一个谎需要十个谎去圆回来」的真实案例
40:38 · 最后再聊聊作品集里的「猫腻」吧
59:47 · 其实 JJ 一直想做一个设计师的「Hall of Shame」

# 参考链接

1. 本台副厂牌 Whatever.FM 的最新一期播客《咪咪流浪记》 0:48
2. 本台第三期节目开始的专题《UI 设计师的养成》 5:39
3. 之前「池喜太厚」涉嫌盗用「66」的作品入职阿里的事件 6:02
4. 各大搜索引擎现在基本上都有「以图搜图」的功能 12:02
5. 商誉 14:26
6. 六度分隔理论 15:10
7. 2020 年中国房地产销售额企业排行榜 20:55
8. 关于背调的文章《一群给大厂做背景调查的人》 37:49
9. 如何创建一个有效的用户画像（Persona） 49:54
10. 用户旅程、用户体验地图、User Journey，随便你怎么叫吧 50:07
11. IT 公论以前真的在节目里做过一个专栏《Hall of Shame》 61:01