Het eerste principe van het Agile Manifest stelt "mensen en interactie boven processen en tools". Toch denken veel mensen bij Agile aan een manier van projectmanagement. Er wordt dan ook veel gesproken over blauwdrukken en procesraamwerken. Gel
Dolf Reijnders heeft de Obeya Association opgericht. Een Obeya een fysieke of digitale ruimte waar alle belangrijke informatie aan de muren hangt. Door samen letterlijk naar hetzelfde plaatje te kijken ontstaan er wezenlijke gesprekken en kun j
Theo van den Eijnde vertelt over Appreciative Inquiry. Wat je kunt leren over mensgericht veranderen is:1) Hoe mensen uitnodigt positief te denken door op de taal te letten;2) Hoe je niet hoeft te overtuigen als je mensen een ervaring geeft m
Lucas Dols, oprichter van Sound of Change, geeft workshops aan bedrijven en vluchtelingenkampen. In deze workshops gebruikt hij muziek om mensgericht te veranderen. Lucas deelt zijn ervaringen en we bespreken de uitdagingen en vaardigheden van
In deze allereerste aflevering spreek ik Florent Meier over Appreciative Inquiry.Wat ik heb geleerd over mensgericht veranderen is onder andere:(1) Wat Appreciative Inquiry onderscheidend maakt van andere methodieken;(2) Dat de positieve ker
Welkom bij de cocreatie conversatie! Een podcast over het veranderen en ontwikkelen van leiders, teams en organisaties op een mensgerichte manier.Want geloof jij, net als ik, dat individuen en interacties belangerijker zijd an processen en to