Kimler için-> Yönetici olan/olmayan, işte mutlu olmak isteyen gelişim meraklıları / İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim profesyonelleri / Psikolojik ve felsefi konuları sevenlerİşini yaparken olabildiğince otonomi sahibi olmak, belli eğitim seviyesi ve donanıma sahip çalışanların faydasına. Aksi durumda ise motivasyon düşmesiyle başlayan bazı sorunlar kapıda. Taze yöneticilerin bazen zorlandıkları bir konu da olabiliyor, çalışanlarına otonomi sağlamak. Nedeniyle, nasılıyla ve iki taraflı bakış açısıyla kısaca ele aldım. Bölüm içeriğini ayrıca Kendi Yolun web sitemin yazılar kısmından da okuyabilirsiniz. Kaynaklar en altta.İş ve Yaşam Serisi, çeşitli platformlarda çalışmak, iş yaşamı, tatmin, gelişim konularında yayınlanan yazılarımın sesli versiyonları. Araştırma sonuçları ile kendi görüş ve deneyimlerimin bileşimini içeriyor. Kurumsal eğitim  ve koçluk talepleriniz için bana ulaşabilirsiniz: [email protected]  Instagram ve Linkedin'de: Ece Ağabeyoğlu (Örgütsel Psikoloji Uzmanı ve Kariyer Koçu)Kaynakça:https://www.sciencedaily.com/releases/2017/04/170424215501.htm#:~:text=New%20research%20into%20workplace%20culture%20has%20found%20that%20employees%20with,higher%20levels%20of%20job%20satisfaction.&text=Professionals%20report%20much%20less%20autonomy,and%20over%20their%20working%20hours.https://www.researchgate.net/publication/308058711_The_Effects_of_Job_Autonomy_on_Work_Outcomes_Self_Efficacy_as_an_Intervening_Variablehttps://www.birmingham.ac.uk/news/latest/2017/04/autonomy-workplace.aspx#:~:text=satisfaction%2C%20study%20finds-,Autonomy%20in%20the%20workplace%20has%20positive%20effects%20on%20well,and%20job%20satisfaction%2C%20study%20finds&text=New%20research%20into%20workplace%20culture,higher%20levels%20of%20job%20satisfaction.https://er.educause.edu/blogs/2015/6/why-autonomy-is-important-for-peak-performancehttps://www.kigem.com/mikro-yoneticilik-nedir.htmlhttps://decision-wise.com/autonomy-empowering-the-individual-to-do-their-best-work/