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Talentos para o Sucesso

Claimed
A weekly Business and Coaching podcast
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Episodes of Talentos para o Sucesso

------------------- Equipe Talentos para o Sucesso: Calebe Luo: @ninja.calebe; https://www.linkedin.com/in/calebe/ Raul Almeida: @raulgramss; https://www.linkedin.com/in/raul-marques-de-almeida-b1085637/ Rodrigo Ferreira: @rodrigoferreira.coach
Olá, olá! Que tal nos acompanhar em uma conversa dedicada ao tema de talentos Intelecção!? Se este é um tema dominante para você, vai se identificar com muitas situações contadas neste episódio. E se você lidera alguém com este tema, poderá apr
Olá, olá! Já está sabendo dos níveis de engajamento dos colaboradores no mundo e no Brasil? Recentemente o Raul Almeida, aqui da nossa equipe do Talentos para o Sucesso participou de uma edição do Called to Coach em Português (link do vídeo aba
Olá, olá! Consegue nos contar qual é o seu jeito de aprender? Você já analisou que pessoas diferentes também usam caminhos diferentes para aprender? Tivemos recentemente o Dia dos Professores e nossa homenagem aos nossos eternos mestres veio em
Olá, olá! Diz aí... Como é a sua relação com as Redes Sociais? Será que você acha que está no controle enquanto a verdade é o contrário? E como é a sua conexão com o momento presente? Está curtindo a vida através dos posts que faz, das fotos qu
Olá, olá! Diz aí... Você vê uma relação entre a série Round 6 e o Jogo do Trabalho? Se você é do gigantesco time dos que já devoraram a série Round 6, já pode ter uma resposta a esta pergunta. Que tal pensarmos juntos neste episódio? E mesmo se
ALERTA: EPISÓDIO COM SPOILERS DA SÉRIE!! SE AINDA NÃO ASSISTIU À SÉRIE, PROCURE A VERSÃO SEM SPOILERS AI NO SEU FEED! Olá, olá! Diz aí... Você vê uma relação entre a série Round 6 e o Jogo do Trabalho? Se você é do gigantesco time dos que já de
Olá, olá! Você já deve saber que de vez em quando nós gravamos um episódio inteiramente dedicado a um dos 34 temas de talento do CliftonStrengths. Não é mesmo? Bem, este é um deles! E esta foi a vez do tema Positivo! Você já pode conhecer bem e
Olá, olá! Conta pra nós... A empresa onde você trabalha está focada em garantir um ambiente de alto desenvolvimento? A Gallup tem se dedicado a estudar os fatores que diferenciam ambientes de trabalho excelentes dos outros. E uma das descoberta
----- Gostou do episódio, então compartilhe-o com seus amigos e depois envie suas sugestões, observações, contribuições, reclamações para [email protected] ou nos encontre em nossas redes sociais. Seus comentários serão lidos
Olá, olá! Vamos falar sobre autenticidade? Queríamos tratar da importância que a autenticidade tem para que uma pessoa ou uma marca ganhe relevância nas redes sociais. Mas... Como falar disso com propriedade? Pensamos um pouco e resolvemos do j
Olá, olá! E aí? Como anda a sua privacidade? Se você tem ouvido falar da LGPD ou se você assistiu ao documentário ‘O dilema das redes’ e se impressionou com o que viu, este episódio foi feito para você! Se você não viu nada disso, ou não está t
Olá, olá! Este é mais um daqueles episódios em que nos dedicamos a tratar de um dos 34 temas de talento do CliftonStrengths. Esta é a vez do tema Restauração! Se você tem este tema como um dos seus dominantes, provavelmente vai se identificar c
Olá, olá! E aí? Vamos filosofar um pouco? Essa é a proposta deste episódio e foi para isso que convidamos nosso querido Juliano Pozati, fundador do Círculo, uma escola filosófica exoconsciente, livre, prática, descomplicada e moderna. Já conseg
Olá, olá! Esta é a hora e a vez de falarmos delas... As Soft Skills! É daquele tipo de expressão muito usada no ambiente corporativo, importada dos States e que nem todo mundo consegue explicar muito bem do que se trata, você já deve ter ouvido
Olá, olá! Conta aqui pra gente... Você consegue agir exatamente como gostaria no seu trabalho? Um primeiro ponto que debatemos neste episódio foi: O que afinal significa ser você mesmo(a)? Já parou para pensar sobre isso e sobre quantas versões
Olá, olá! É claro que você deve ter acompanhado toda a repercussão do caso Biles nas Olimpíadas do Japão. Não é mesmo? Se por acaso você estava numa viagem fora do planeta Terra nesse período e não acompanhou... O caso é que a ginasta norte-ame
Olá, olá! Sabe aquele papo de bar, bem divertido e cheio de ideias muito viajadas, mas que podem dar base para muita inovação interessante? Este é o espírito deste episódio! Puxa a sua cadeira, senta, pode até abrir uma cerveja ou se servir de
Olá, olá! Diz aí... Você já deve ter nos ouvido falar da necessidade de haver conversas entre líderes e liderados. Não é? Mas desta vez nós vamos te apresentar os 5 tipos de conversas que os melhores gestores têm com suas equipes. Quer saber qu
Olá, olá! Pois é... Chegou a hora e a vez de falarmos de Empoderamento por aqui! Mas claro que temos nossa própria definição deste termo e você vai entender ao ouvir nosso episódio. Resolvemos trazer aqui um tema que nos chamou atenção recentem
Olá, olá! Seguindo em nossa série de episódios que tratam de um dos 34 temas de talento... Chegou a vez do Imparcialidade! Está entre os seus dominantes? Ou bem longe disso? Você lidera ou atende coachees com este tema entre os dominantes? Em q
Olá, olá! De vez em quando falamos de um dos 34 temas de talento em nossos episódios e este é um deles! A bola da vez é o tema Relacionamento. Está entre os seus dominantes? Conhece bastante sobre ele? Tem dúvidas? Sempre que tratamos de um tem
Olá, olá! Vem cá! Você sabe como estão os ambientes de trabalho pelo mundo? Imagine se 70% dos funcionários estivesse sofrendo ao invés de estar se desenvolvendo? O que acha disso? Pois você pode se chocar, mas saberá neste episódio que esta é
Olá, olá! Faz é tempo que estamos querendo fazer um episódio para falar do filme ‘O Rei do Show’, título original ‘The Greatest Showman’. E finalmente isso aconteceu! E você pode se perguntar o motivo deste canal de podcast voltado para a ciênc
Olá, olá! Pessoal, todos os anos a Gallup promove um Summit internacional para atualizar o público em geral a respeito de suas mais recentes descobertas e das melhores práticas para promover resultados com base em people analytics. Neste ano o
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