Em um país que tem 56% da sua população negra e parda, não é justo que essa fatia represente 64% dos desempregados, menos de 5% dos cargos executivos e de gerência e, desses, apenas 0,4% sejam ocupados por mulheres negras. Assim como também não é aceitável que 38% das empresas tenham restrições para contratar pessoas LGBTQIA+ ou que 67% dos pertencentes desse grupo não se sintam confortáveis em se assumir em seus ambientes profissionais.Apesar dos crescentes debates a respeito da diversidade no mercado de trabalho, os grupos minorizados ainda não encontram igualdade de oportunidades na carreira, respeito às suas condições e ambientes acolhedores e inclusivos. Confira nesse bate-papo os caminhos para a verdadeira diversidade, como as empresas podem se posicionar para enfrentar e erradicar o preconceito e as vantagens que essa pauta provoca no mercado. Participam da conversa Roni Silva, Analista Sênior de Comunicação na Catho; Denise Brito, Gerente de Comunicação e Diversidade na Sodexo; e Heloisa Paula, Co-Fundadora da Mezcla Diversidade.