מה, כמה, איך ומתי כדאי לתקשר עם מי שיצא.ה למילואים? איך לתת להם תחושה שהמקום שלהם מובטח? ומה כדאי לעשות עם הצוות שנשאר - כדי לשמור על הקשר הטוב ביניהם?

פרק 05 - להחזיר את העובדים לשגרת עבודה ופרודקטיביות

Oct 26th, 2023 14m 14s

האם אפשר בכלל לומר עכשיו לעובד ״אתה לא מקדם את המשימות שלך״ או ״המשימה שלך תקועה כבר שבועיים?״. זה קשה, מסובך, ובעייתי. אבל יש לנו אחריות לארגון. וגם לעובדים שלנו יש אחריות. אז שיחה כזו היא לא רק אפשרית, היא הכרחית. הפרק הזה מסביר איך לעשות את

פרק 04 - פרודקטיביות לא צפויה: מה לעשות כשהמשאבים לא קבועים

Oct 25th, 2023 14m 56s

אנחנו כרגע במצב שאנחנו לא יודעים, יותר ממה שאנחנו כן יודעים. מאד קשה לנהל פרויקטים כשאנחנו לא יודעים כמה חברי צוות יש לנו, וקשה להעריך עד כמה הם פרודקטיביים. תקציבים עלולים להחתך. איך עובדים ככה?בפרק נבחן שלושה תרחישים - עובדת מעולה שמגויסת ל

פרק 03 - ניהול פרסונלי: הדרך להוציא מכל עובד ועובדת את המיטב עכשיו

Oct 24th, 2023 16m 41s

העובדים שלכם מגיבים למצב בצורות שונות. ולכן שווה לכם להתייחס לכל אחד מהם בצורה שונה. בפרק הזה נפרט מיהם הטיפוסים השונים וסוגי ההתנהגויות שתתקלו בהם. נפרט איך לעשות שיחה שתעזור לכם לעשות את המיפוי, ונדבר על איך פרקטית כדאי להתנהל עם כל סוג בנפרד

פרק 02 - שלוש דרכים לייצר אי של שפיות לעובדים שלכם

Oct 23rd, 2023 14m 35s

בפרק הזה נכנס לנעליים של העובדים שלכם. ננסה להבין מה עובר עליהם, אבל גם - מה תוכלו לתת להם שיוכל לייצר עבורם אי של שפיות. איך תוכלו להפוך את מקום העבודה למקום רגוע בשבילם. בטח ביחס לעולם הרועש והמלחיץ שמסביב**העצות בפרק הזה מבוססות על חומרים

פרק 01 - למצוא שקט בעצמכם כדי להצליח להיות משמעותיים לעובדים

Oct 22nd, 2023 15m 5s

אז איך תמצאו את השקט עבורכם? בטח כבר שמעתם הרצאה בארגון, או קיבלתם אימייל עם עצות מיטיבות לאיך להירגע. ראיתי המון כאלו. יש שם גם עצות מהסוג שבשגרה אני לא מצליח להתמיד בהן. אז אין סיכוי שדווקא עכשיו כן אצליח. נגיד לעשות מדיטציה של 30 דקות בישיבה

Rate