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13ème mois - Ressources Humaines, Carrière & Management -

Flaubert VUILLIER

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A weekly Business, Careers and Entrepreneur podcast
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Quand une équipe basée sur la diversité rend sa Manager encore meilleure. Dans ce nouvel épisode, nous plongeons au cœur de la diversité en entreprise avec Julie Dang Tran, Directrice Générale d'Episaveurs. Avec son parcours impressionnant, de
Cet épisode est une rediffusion de mon entretien avec Vincent Baud.Le baby-foot et la corbeille de fruits, sont à la santé au travail ce que le simili est au cuir… C’est ce que je voulais mettre en avant dans ce nouvel épisode de 13ème mois, LE
Le courage est au management ce que le vent est à la voile, indispensable pour avancer. On en parle beaucoup mais on le cherche souvent le courage managérial. J'ai donc décidé d'y consacrer un épisode. Et pour cet épisode, pas d'invité juste un
Les chiffres en matière de réunion donnent le tournis. En France, un manager passe environ 9 heures par semaine en réunion, soit 25% de son temps de travail.L'équivalent de 10 ans de sa vie professionnelle passés en réunions...10 ans ...Ça vaut
Rv la semaine prochaine pour l'épisode 33 de 13ème mois avec Louis Vareille, Réuniologue. Son métier c'est tout simplement de soigner les réunions et la fameuse "réunionite aiguë". Dans cet épisode vous allez découvrir des conseils très pratiqu
L’innovation sociale c’est bien mais concrètement c’est quoi ?Dans cet épisode découvrez comment l’innovation sociale change le monde. Oui, rien que ça et en plus ça se passe autour de vous sans que vous ne vous en rendiez compte.Mon invité pou
Rv la semaine prochaine pour l'épisode 32 de 13ème mois avec Laurent Guillaume Guerra DRH de Suez. Vous allez entendre parler Innovation Sociale !--------------------------------------------------------------------------------------------------
Qu'est ce qui transforme un candidat en Collaborateur ? C'est un (bon) process de recrutement et le fameux "Onboarding".Stéphanie Sommerard, la DRH du groupe Campari nous livre ses secrets pour réussir ses recrutements dans un marché très concu
C'est quoi le salaire du Boss ?Qui ne s'est jamais posé cette question ?! Mais il y a des entreprises dans lesquelles la question ne se pose même pas, puisque tout le monde connait le salaire de tout le monde. On parle de transparence des salai
La culture d’entreprise c'est comme une énigme, tout le monde pense savoir ce que c’est mais quand on veut savoir ce qu’il y a derrière, ça sonne souvent creux…   Dans cet épisode je vous invite à plonger dans un univers où la culture d'entrepr
Dans cet épisode je reçois Nathalie Avramesco DRH de la société Octo spécialisée dans le conseil et la tech.Revivez avec nous ce moment clé de 2015 où, sur scène, une blague déplacée pendant une plénière a agi comme un véritable électrochoc.
"On est pas mal du tout patron !" Voilà ce que pourraient se dire les salariés de Lidl, si on reprenait la fameuse pub radio de la marque. Dans cet épisode je vous propose de plonger dans l'univers de Lidl et d'explorer les coulisses RH de
Dans les sujets RH qui n’ont pas bougé depuis près de 50 ans je demande « le versement du salaire ».  Mais ça c’était avant !  Avant que de nouveaux acteurs comme stairwage viennent dépoussiérer le truc.  Rien de mieux qu’un épisode Ho
C'est l'histoire de ce qu'une entreprise doit désormais faire pour attirer les talents. Et c'est l'histoire de Geoffroy Bellet Geoffroy Bellet rêvait de devenir DRH et c'est au bout du monde qu'il a décroché un poste avec beaucoup d'audace
"Si vous ne trouvez pas les talents dont vous avez besoin, alors créez-les !" Voilà qui pourrait bien résumer ce que Rémi Boyer a décidé d'entreprendre. Et je suis persuadé que c'est une solution qui va faire des émules. Aller chercher de
C'est une petite révolution RH qui est en train de s'écrire. Et Marc-Henri Bernard a décidé d'y participer.  C'est sans doute sa première vie de sportif de haut niveau qui l'a poussé à rentrer dans le match. Imaginez : Vous êtes recruté(e
Ce n'est jamais facile d'avoir raison trop tôt ... Il y a 8 ans, Gaël a créé le concept de Management Bienveillant et beaucoup de personnes souriaient gentiement à l'époque. Aujourd'hui à l'heure où la grande démission fait rage, ces person
 Elle n’imaginait pas faire carrière dans les RH en commençant sa carrière dans l’audit.  Elle, c’est Mathilde LE COZ, la Directrice des Ressources Humaines de Mazars France.  Et Mathilde elle est hyperactive !  Directrice des Resso
Le baby-foot et la corbeille de fruits, sont à la santé au travail ce que le simili est au cuir… C’est ce que je voulais mettre en avant dans ce nouvel épisode de 13ème mois, LE podcast RH. Ce nouvel épisode c’est l’histoire d’une renco
Me voilà rassuré, la relève est là et bien là ! Jean-Guy (que je cite dans l'introduction pour celles et ceux qui ne connaissaient pas) n'a pas dégouté les moins de 30 ans de rejoindre le fabuleux monde des Ressources Humaines !Jérémy LAZZA
Le temps des services formation est révolu ! Voilà ce que nous dit Karine USUBELLI quand elle nous parle de développement des compétences. Et on sent qu'elle est passionnée par le sujet Karine, tout comme par son rôle de DRH dans une entrep
"Le DRH doit contribuer au rayonnement de la marque". Voilà ce que nous dit Julien MORISSON quand on aborde le sujet de la marque employeur. Julien a un vrai beau parcours dans les RH, sur le terrain dans des groupes comme Bolloré ou Chanel
 « L’heure de gloire du DRH est arrivée ! » Ce n’est pas de moi, mais de la pétillante Alexia Borg.  Il est difficile de résumer le parcours d’Alexia tant elle a plusieurscasquettes.  Côté pile, il y a la journaliste de BFM BUSINES
C'est l'histoire de nombreuses entreprises qui dominent leur marché depuis des années. Un nouvel acteur arrive, propose une nouvelle offre et casse les codes. Que fait l'entreprise "historique" ? Elle se réinvente ou elle disparait ! Et p
Dans cet épisode j'ai voulu montrer concrètement ce que les DRH innovants mettent en place. Comme d'habitude c'est concret, ça vient du terrain. Je tends mon micro à Servane PETIT, la Directrice des Relations Humaines et Clients de la socié
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