大疫三年，“金三银四”伴随春天的脚步带着希望终于到来。三年后招聘市场还会回到生龙活虎，粥多僧少的状态吗？在经历巨大的不确定和失控后，究竟该选择继续“躺平”，还是当一只“卷狗”？本期跳海电波邀请了面试近5000人的资深大厂HR：十一和北京主理人：疼疼，以及老郭和一鸣两位职场“老鸟”，现身说法分享自己的亲身经历和见解。

| 本期主播 |
北京跳海主理人-疼疼

| 本期嘉宾 |
面试近5000人的资深HR-十一
跳海的老老老朋友-老郭
曾税后5万但想搞艺术-一鸣

| 本期时长 |
1‘22’‘25'''

| BGM |
找工作-屯叔UncleTune

| 时间轴 |
03:45 面试近5000人的资深HR：十一
07:33 十一最尴尬的面试经历（模仿有风险）
09:47 招聘市场：三年前VS三年后
11:44 从股市行情看招聘市场回暖
12:56 三年后，应聘者个人情绪的波动？
17:38 资深HR十一给校招生的一些建议
24:40 跳海招聘现场模拟，如何表述价值观？
25:13 专业VS热爱
27:10 需要24小时on call吗？
28:04 工作状态：北京vs上海
32:39 在跳海一些你没看到的工作流程
36:09 北跳主理人现身说法：何谓尊重个人权利
38:18 自愿加班VS被动加班
40:00 工作和生活应该是有边界的
44:04 只要钱到位，真的可以吃吗？
45:29 年轻人现在还有野心吗？年轻人的野心在哪？
55:19 过去十年，年薪百万怎么来的？现在还有机会吗？
59:21 自由，建立在足够的行业积累
01:02:49 一个爹味的建议：先选“年薪百万”
01:05:18 野心与职业规划的异同
01:07:12 跳海为什么可以帮助大家自我实现？
01:11:25 跳海招人的重要价值观之一：责任
01:13:30 为什么让 100万人听到跳海的声音比所有店铺更重要？
01:15:03 跳海的“要艺术自由”前提是什么？
01:17:10 在跳海为什么要从打酒师开始？
01:20:45 祝您生活好

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