Cuando hablamos de patronal discográfica nos referimos  específicamente a tres grandes sellos que al día de hoy concentran la  mayoría del repertorio musical a nivel mundial: Warner Music Group, Sony Music y Universal Music Group.

Escuchar historias de bandas que se pelean con sus managers, rompen  acuerdos con sellos discográficos, suspenden shows y se rebelan contra  sus propios jefes es divertido, aunque no siempre cierto. Existen varias  polémicas de artistas que en algún momento fueron considerados  antisistema que en realidad fueron orquestadas por sus propios  departamentos de marketing, publicidad y promoción.

Como en el caso de cualquier trabajador, la firma de un contrato con  una empresa limita su autonomía y acota su libertad de acción, más en un  sector como el musical, que nunca se caracterizó por tener una unión de  trabajadores organizados para luchar por sus derechos laborales, muchas  veces pisoteados por cláusulas leoninas y por la audacia de empresarios  y productores que viven de aprovecharse del desconocimiento que los  artistas tienen de los aspectos jurídicos de su trabajo.

Justo es decir que muchas de estas lógicas de subordinación y  explotación laboral no son monopolio exclusivo de las grandes compañías,  ya que también han sido implementadas por sellos discográficos de menor  magnitud a lo largo de la historia.

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