Vorig jaar besloot Jumbo om de cao-onderhandelingen met vakbonden af te breken en in plaats daarvan een arbeidsvoorwaardenreglement af te stemmen met de ondernemingsraad. Dit is uitgebreid ter sprake gekomen in de media. De vraag is: welke voordelen heeft dit voor werkgever en werknemer? Zowel praktische als juridische aspecten spelen een rol. Het is een feit dat vakbonden moeite hebben met het behouden en winnen van leden, je hoort steeds vaker de vraag of vakbonden nog wel voldoende respresentatief zijn om collectieve afspraken te maken voor medewerkers die zij helemaal niet vertegenwoordigen. Daarnaast hebben vakbonden een landelijke agenda en looneis, waar bedrijven zich vaak niet in kunnen vinden. Maar kun je een cao wel zomaar buiten spel zetten en wat zijn de juridische gevolgen van de overstap naar een arbeidsvoorwaardenreglement met de OR?