Wouter Kurpershoek gaat in gesprek met Mirjam de Blécourt over twee recente zaken die grote gevolgen hebben voor het adviseren over het arbeidsrecht. 

De Nalcozaak draait om het tijdig betrekken van de Ondernemingsraad. Eind april 2016 werd de Nederlandse bestuurder van Nalco door de internationale concernleiding op de hoogte gesteld van het feit dat het Research, Development & Engineering laboratorium in Delden waarschijnlijk zou moeten sluiten. Pas twee maanden later vroeg de bestuurder advies aan de Ondernemingsraad. Te laat om nog invloed op het besluit te kunnen uitoefenen, aldus de OR. De Ondernemingskamer was het hiermee eens, en oordeelde dat de voorgenomen sluiting van het lab moest worden teruggedraaid. 

Platforms zoals Uber of Deliveroo zijn niet meer weg te denken uit onze maatschappij, maar brengen ook nieuwe vormen van arbeidsverhoudingen met zich mee waar het huidige arbeidsrecht (nog) niet op is ingericht. Want wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst, en wanneer betreft het een overeenkomst van opdracht? Een zelfstandige maaltijdbezorger van Deliveroo stelde dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst. Op 23 juli 2018 oordeelde de rechtbank Amsterdam echter dat deze zzp’er geen werknemer is, hiermee duidelijkheid scheppend voor andere werkplatforms in Nederland.