本周的podcast又来咯！

这周的内容是上周podcast的延续，同样也是关于女性愤怒的话题

本周内容着重于职场中的女性该如何表达自己的愤怒

说到职场对女性情绪的压抑，我们可以先看一个日本的例子

日本的职场，从现代角度来看，完全是一个落后的，有毒的，讲究层级关系和男尊女卑的职场

这种环境也就是本届诺贝尔物理学奖得主真锅淑郎委婉地提到的“不能自由做自己，需要十分注意周围人，不能直白地说出yes or no的环境”

换一句大白话来说，这是一个没法直白表达情绪，高度要求人压抑自己的环境

一个非常基本的心理学常识：

人在正向的，不压抑的情绪中，生产效率最高

及时将自己的愤怒情绪排解掉，或者离开让自己愤怒的环境和人是保证自己产出的前提

而日本却恰恰是个处处压抑，等级制度森严，加班成风的地方

也就是这样的一个地方让身为男性的真锅先生博士毕业后立刻渡美，随后改了国籍

更何况女性

因此日本女性在职场中受挫的scenario几乎随处可见

从日本推出男女雇用均等法到现在，这三十多年并没有太长足的变化

一桩东电OL被杀事件，就可以看到日本职场女性是如何被这种有毒环境吞噬的

东电OL，A子，出身于东京的富裕家庭，毕业于日本最高私立大学，庆应大学，就职于大手企业东电

被害前已经升为管理职，年收也是当时女性中少有的近千万日元，外表看起来十足的精英

然后私底下却在涩谷街头，以最便宜的价格出卖自己的身体，直到被一个尼泊尔人杀害

这个事件发生后，日本舆论哗然，占据日本舆论界主导地位的男性都想不明白，于是纷纷乱想

给这样的悲剧套上了许多色情的联想

唯有当时的许多女性OL觉得感同身受，跑到A子被害的地方献花，甚至往杂志社投稿表达：

“我就是A子，A子就是我。”

原来在当年，A子那一批的OL属于日本企业招收的第一波女性正式员工，之前日本职场上的女性员工全是干端茶送水，调节男性员工情绪的临时工

A子她们大多从名牌大学毕业，在校成绩优异，但到了职场却立刻被职场中的男性排挤和区别对待

一方面晋升资源分配，上对下的培养不带上她们，却要求她们做出和男性员工一样的成绩，甚至要求更高

另一方面男性上司有要求这些精英女性去干之前临时工干的事，早到半个小时打扫卫生，还要负责照顾男员工，对他们进行端茶送水

在这种情况下，A子们的情绪自然而然好不到哪去，但她们的愤怒又不被职场中其他人认可，于是她们只能加愤怒堆积在心头

刚烈如A子在洗茶碗的时候总是打碎茶碗，然后总是直接指出同侪的错误，于是她在职场上就落下一个脾气怪，不好相处的名声

这直接导致了他的上司把她调去了分公司坐冷板凳，过了好几年才调回来

也就是在这种情况下，基于女性的愤怒多为内向型的

愤怒的A子找不到出口，选择用给嫖娼的男性通过嫖资打分的方式报复男性

男性无法理解这样的心思，但同在日本职场的女性却可以理解A子

这也就是为什么其他OL会讲“我就是A子”的原因

日本的职场对女性的压榨不是孤例，排挤女性的职场全球都有，只是程度不同。这也是为什么我们非常关注职场女性愤怒表达的原因

只有认识到自己的愤怒，认可自己的愤怒，然后才能去想法设法地安全表达自己的愤怒，进而去找到自己的同盟，从而营造更适合自己发挥的环境

而本期的podcast要提供的，就是身为女性的我们该如何在职场中更好更安全更有效地表达愤怒，提高自己生产率的内容和帮助了

希望听完这一期内容，能对你有所帮助