Karl-Heinz Ohms, geschäftsführender Gesellschafter der Gelenk-Reha Hannover, ist mit seinen 33 Jahren in der Selbstständigkeit ein echter Experte im Bereich der Physiotherapie und Gelenktherapie. Diese Branche steht wie viele andere vor der immer stärker werdenden Herausforderung des Fachkräftemangels.  

Was kann eine Praxis also tun, um sowohl neue Physiotherapeut/innen für sich zu gewinnen als auch aktuelle Mitarbeiter/innen zu halten und zu binden? Ganz wichtig – auf die individuellen Bedürfnisse der eigenen Mitarbeiter/innen eingehen!  

Karl-Heinz Ohms und sein Partner Lukas Peschke kamen dabei auf die Idee eines „Karriereplans für ihre Mitarbeiter/innen“. Ziel des Karriereplans ist es herauszufinden, in welche Richtung sich die angestellten Physiotherapeut/innen entwickeln wollen, um dann als Arbeitgeber genau auf diese individuellen Wünsche und Potenziale eingehen und diese fördern zu können. 

Wie ein Karriereplan genau funktioniert, wie dieser von den Mitarbeiter/innen angenommen wird und ob ein solcher Karriereplan auch für andere Unternehmen hilfreich sein könnte? All das und noch vieles mehr erfahrt ihr in diesem Podcast.   

Karl-Heinz BUSiNESSimpuls:

Hört in eure Mitarbeiter/innen hinein, befragt sie speziell, was sie wirklich haben möchten. Lernt aus den Mitarbeitern und entwickelt das Unternehmen in Richtung Mitarbeiterbindung. Das macht heutzutage einen attraktiven Arbeitgeber aus.Shownotes: Karl-Heinz Ohms auf: Xing Karl-Heinz Ohms auf: LinkedIn Gelenk-Reha Hannover: Webseite Gelenk-Reha Hannover auf: Facebook Gelenk-Reha Hannover auf: Instagram Gelenk-Reha Hannover auf: TikTok Konzeptempfehlung: Mirko Nolte - Arbeitgeber 4.0