Invité.e.s

• Cécile Dejoux – Professeure des universités en management
• Nadia Mordelet – Ancienne directrice des achats IT, coach d’organisation

Si l’on sait que les inégalités tendent à se réduire en matière d’inégalités femmes / hommes en situation de travail, on sait aussi qu’il existe encore de nombreux chantiers sur lesquels des progrès restent à faire.

Par exemple, l’OCDE ne dénombre que 7% de femmes cheffes d’entreprises, et moins de 1 cadre dirigeant sur 3 est une femme, que soit dans le privé ou dans le public.Ainsi, malgré les progrès encore fébriles qui tendent vers plus d’égalité, la place des femmes dans le management a tendance à aller à rebours.

Alors mettons concrètement les pieds dans le plat: le management reste-t-il donc réellement une affaire d’hommes ? Existe-t-il des solutions concrètes pour amener plus d’égalité dans les postes à responsabilités ? Quelle marge de progression reste-t-il à accomplir ? Existe-t-il un management au féminin ? Quelle est la place des femmes dans le management ?