Francesca Di Falco Coach
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Paolo Pugni mi ha chiesto come si fanno le domande giuste.La mia opinione in una piacevolissima chiacchierata con lui :)
impiego, carriera, vocazione, realizzazione
Quanti hanno la capacità di mettersi davvero in discussione?
Quale caratteristica hanno i comune le persone di successo?
Spettatore attivo o passivo?Protagonista o comparsa? Come rendere protagonisti i membri del team?
Come riuscire ad entrare al meglio in un nuovo team?
Quanto conta la relazione con i tuoi colleghi? Che rapporrto umano hai con loro?
Come motivi i tuoi collaboratori? Scoprire cosa "muove" ogni persona è una informazione preziosa.
Sapevi che ogni volta che facciamo/pensiamo qualcosa siamo sempore in due? Nella nostra mente sono preseni il se1 e il se2...
Quante volte ce la raccontiamo da soli? Quante volte c convinciamo di non avere tempo ma è solo una scusa?
Intervistata da Paolo Pugni e in compagni di Alessandra Colonna, ho partecipato ad un bellissimo confronto sul potere delle domande.
Come il coaching crea concretamente valore in azienda?
Uno scambio di riflessioni con Luigi Ranieri, Business Coach
La leadership si dimostra soprattutto attraverso la capacità di assumersi le proprie responsabilità, tu che ne pensi?
Comunicare il prorpio disaccordo a lavoro può essere rischioso, se non sei certo di farlo bene, meglio tacere. Ma se non vuoi contribuire in modo costruttivo alla conversazione ecco alcuni tips :)
Arrivi ad un incontro preparato su quello che vuoi chiedere? Prepar le domande da fare? O rest col dubbo di aver tralascato qulacosa?
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