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Mit der Corona-Krise bieten sich für das Betriebliche Gesundheitsmanagement ungeahnte Chancen, denn in kaum einem Unternehmen war die Gesundheit jemals wichtiger denn heute.In dieser Ausgabe des #corporatehealth Podcast sprechen Hannes Rehbein
So baust du dir dein BGM-Business aufDer Markt der Betrieblichen Gesundheit wächst und wächst. Immer mehr Unternehmen interessieren sich für die Möglichkeiten der Betrieblichen Gesundheitsförderung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
In dieser interessanten Ausgabe des #corporatehealth Podcast ist Bernward Franzky zu Gast. Herr Franzky ist Geschäftsführer der CeBus GmbH & Co. KG aus Celle. Das Busunternehmen führt mit 200 Mitarbeitern im Auftrag von Stadt und Landkreis Cell
In dieser Folge des #corporatehealth Podcast ist Ingo Ruhland von der Fresenius Kabi Deutschland GmbH zu Gast. Fresenius Kabi Deutschland ist einer der führenden Anbieter in den Bereichen Ernährung, Infusionen, Arzneimittel und Medizinprodukte.
Der Schutz der Mitarbeiter und der Erhalt des “Human Kapitals” sollte für ein Unternehmen an erster Stelle stehen. Unternehmen setzen jedoch nur sporadisch Maßnahmen ein, um ihre Mitarbeiter vor arbeitsbedingten Gefährdungen zu schützen. Des We
Ein effektives Betriebliches Eingliederungsmanagement beginnt mit einem umfassenden Informationsgespräch für die BEM-Berechtigten und die anderweitig am BEM beteiligten Personen. Ein Informationsgespräch dient dazu, den betroffenen Personen Äng
Manche Mitarbeiter sind geeigneter für die Ausbildung zum Betrieblichen Gesundheitsmanager als andere. Erfahren Sie heute, welche Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen dafür geeignet sind, um die Ausbildung zum Betrieblichen Gesundheitsmanager zu ab
Es existieren viele Gründe für die Implementierung eines BEM-Verfahrens in Ihrem Unternehmen. Lernen Sie die wichtigsten Vorteile kennen und erfahren Sie, wie Sie mit Hilfe eines BEM-Verfahrens einen langfristigen Wettbewerbsvorteil erzielen kö
Der Prozess des Betrieblichen Eingliederungsmanagements lässt sich durch Digitalisierung oftmals optimieren, wodurch die Dauer des Prozesses verkürzt werden kann und somit auch der Erfolg des BEM verbessert wird.Die Kontaktaufnahme mit ihren la
Oftmals formulieren Unternehmen, welche ein Betriebliches Gesundheitsmanagement implementieren möchten, keine konkreten Ziele. Um das Potenzial des BGM voll auszuschöpfen, ist es jedoch von essentieller Bedeutung klare Ziele zu formulieren.Noch
Die Wahl des passenden Dienstleisters im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements fällt oftmals nicht leicht, da es viel Vertrauen erfordert, die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter in fremde Hände zu legen.Die Eintrittsschwelle in den B
Durch die neue gesetzliche Regelung in der DIN ISO 45001 müssen viele Unternehmen ein zertifiziertes Arbeitsschutzmanagementsystem nachweisen.Bereits 2013 wurde die Psychische Gefährdungsbeurteilung als verpflichtender Teil der Beurteilung von
Die Begriffe Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) und das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) werden oftmals miteinander verwechselt. Jedoch unterscheiden sich die Definitionen der Begriffe enorm.Unter der Betriebliche Gesundheitsförder
Die Einstellung einer internen BGM-Fachkraft birgt oftmals Risiken für Unternehmen und zeigt, dass die Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister viele Vorteile bietet.
Führungskräfte sind oftmals nur schwer von der Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements zu überzeugen. Erfahren Sie in dem Podcast #corporatehealth wie auch Sie Ihre Führungskräfte von einem BGM überzeugen können. Das Problem
Um eine gute Arbeitssicherheit zu bekommen, sollten Sie den Mensch an erste Stelle setzten. Schnell kann eine nicht beachtete Psychische Gefährdung zu Langzeit ausfällen der Mitarbeiter führen.
#10 - Informationsgespräch Im Betrieblichen Eingliederungsmanagement by #corporatehealth
Der betriebliche Gesundheitsmanager fördert aktiv die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Er übernimmt verantwortungsvolle Aufgaben, die sich am Verknüpfungspunkt der Förderung des Gesundheitszustands mit der Steige
Das BEM-Verfahren hat das Ziel, langzeiterkrankte Beschäftigte dabei zu unterstützen, bestehende Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu erhalten.
Daten und Informationen erfassen sowie digitalisieren ist heutzutage einer der wichtigsten Schritte für ein effektives BEM-Verfahren.
Stellen Sie frühzeitig Ziele mit Ihrem BGM-Experten fest um ein erfolgreiches betriebliches Gesundheitsmanagement für Ihr Unternehmen zu erhalten.
Für Ihr Betriebliches Gesundheitsmanagement ist der richtige Dienstleister der erste und wichtigste Schritt für ein effizientes BGM.
Die psychische Gefährdungsbeurteilung verfolgt das Ziel Unfällen und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren vorzubeugen sowie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern.
Kennen Sie Ihre Zahlen ? Nur mit diesem Wissen können Sie ein erfolgreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement auch in Ihr Unternehmen integrieren. Nur wer die Regel kennt kann sie auch brechen.
Oftmals können Absolventen eines Gesundheitsmanagementstudiums nicht konkrete Lösungsansätze in der Praxis umsetzen, da Dozenten davon ausgehen, dass man in einem Unternehmen praktische Ansätze lernt. Da diese Arbeitskräfte oftmals nur theoreti
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