Ein charmanter Mann, der alle überzeugt, aber die von ihm erwartete Leistung nicht bringt.Wie war es zu dieser Fehlentscheidung gekommen?Hätte es eine Möglichkeit gegeben, die Verhaltensrisiken vor der Einstellung zu bemerken oder passiert so e
Ein charmanter Mann, der alle überzeugt, aber die von ihm erwartete Leistung nicht bringt.Wie war es zu dieser Fehlentscheidung gekommen?Hätte es eine Möglichkeit gegeben, die Verhaltensrisiken vor der Einstellung zu bemerken oder passiert so e
Eine systematische Anforderungsanalyse hat drei Schritte:Die Beschreibung der zentralen und relevanten Aufgaben, die zu erledigen sind. Das heißt konkret die Frage zu beantworten: Was ist zu tun?Den Tätigkeiten müssen dann Personenmerkmale gege
Eine systematische Anforderungsanalyse hat drei Schritte:Die Beschreibung der zentralen und relevanten Aufgaben, die zu erledigen sind. Das heißt konkret die Frage zu beantworten: Was ist zu tun?Den Tätigkeiten müssen dann Personenmerkmale gege
Die Persönlichkeit spielt eine große Rolle in der Personalauswahl und -entwicklung. Vor der Anstellung werden Bewerberinnen und Bewerber auf vieles geprüft, nur nicht auf die für die Zusammenarbeit wesentlichsten Elemente der Persönlichkeit. Di
Die Persönlichkeit spielt eine große Rolle in der Personalauswahl und -entwicklung. Vor der Anstellung werden Bewerberinnen und Bewerber auf vieles geprüft, nur nicht auf die für die Zusammenarbeit wesentlichsten Elemente der Persönlichkeit. Di
In dieser erste Folge gehen wir der Frage nach was Harry Potter mit Eignungsdiagnostik zu tun hat.Eignungsdiagnostik ist so alt wie die Menschheit selbst. Schon immer wurden eignungsdiagnostische Entscheidungen getroffen. Doch was ist gute Eig
In dieser erste Folge gehen wir der Frage nach was Harry Potter mit Eignungsdiagnostik zu tun hat.Eignungsdiagnostik ist so alt wie die Menschheit selbst. Schon immer wurden eignungsdiagnostische Entscheidungen getroffen. Doch was ist gute Eig