Würden Sie sich selbst als Chef:in abschaffen? Joana Breidenbach hat’s getan! In ihrem Unternehmen Betterplace lab ist jetzt je nach Projekt eine andere Person Chef:in – je nachdem, wer für die Aufgabe am besten geeignet ist. In ihrem Unternehmen verhandeln alle Mitarbeitende gemeinsam ihr Gehalt und haben eine starke Feedbackkultur entwickelt. Joana Breidenbach zeigt, dass es mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten nicht getan ist, wenn es um das Thema New Work geht. Sie sagt: Eine neue Arbeitskultur erfordert auch einen inneren Reifungsprozess der Menschen im Unternehmen und nicht nur äußere Anpassungen.Im Gespräch mit Wolfgang Heim erzählt Joana Breidenbach, warum sie die Spendenplattform betterplace.org gründete, wie schwer ehrliches Feedback ist und warum Verletzlichkeit essentiell für die Zukunft der Arbeit ist.