Das ist die etwas andere Podcastepisode, denn heute erzähle ich dir unter anderem, warum es in letzter Zeit so ruhig um mich gewesen ist und welchen Unternehmenstyp du dir besser mal genauer ansehen solltest. Zu Beginn gibt es ein kleines Update zum aktuellen Status Quo. Gerade das Thema matching box ist aktuell brandheiß und beschäftigt mich inzwischen seit der zweiten Jahreshälfte intensiv. Im August gab es ein richtungsweisendes Managementtreffen, bei dem wir entschieden haben, die Unternehmensstrategie neu auszurichten und matching box bis Ende des Jahres mit zwei komplett neuen Produkten auszustatten. Näheres dazu erfährst du in den kommenden Wochen und Monaten über meine Socialmedia-Kanäle. Offiziell kann hier schon mal angekündigt werden, dass der Relaunch für den Januar 2020 terminiert ist. Wieso tun wir das Ganze? Wir glauben, dass die ganzen Buzzwords wie New Work, Arbeiten 4.0, digitale Unternehmenskultur etc. keine Daseinsberechtigung haben sollten, wenn nicht auch der Personalauswahlprozess revolutioniert wird.[00:15:58] Ich verrate dir die Vor- und Nachteile in einem Startup zu arbeiten. Es geht um chaotische Prozesse und die Möglichkeit sich kreativ auszuleben.[00:23:00] Erfolgreiches Arbeiten bei KMU's hängt stark davon ab, wie weit diese in der digitalen Transformation sind. Du solltest dich mit der Unternehmensvision identifizieren können und dir vorher ein genaues Bild der Belegschaft machen.[00:31:15] Viele Bewerber trauen auch heutzutage noch den großen Employer Brands die besten Zukunftsaussichten zu. Die Automobilindustrie zeigt uns allerdings bereits heute schon ein völlig anderes Bild. Wer auf interkulturelle Teams und Aufstiegsmöglichkeiten wert legt, sollte sich die Großkonzerne selbstverständlich genauer ansehen. Allerdings sind die rosigen schillernden Zeiten, in der Weltmarktführerschaft alles bedeutet hat, längst passé. Ich beschreibe die Challenges von Personalmanagement in Konzernen an einigen Beispielen unserer Kunden.