„Dinge werden immer weniger widerspruchslos hingenommen.“ Die jüngeren Generationen haben die Arbeitswelt und damit die Führungsaufgabe dramatisch verändert. Entscheidungen werden nicht mehr aus Angst den Job zu riskieren hingenommen, sondern die Sinnhaftigkeit und Beweggründe offen hinterfragt bzw. eingefordert. Ist das für dich als Führungskraft eine anstrengende Entwicklung? Nicht, wenn du geübt bist, mit Widerstand auf angemessene Weise umzugehen. Dann nämlich erschließt du das Potential, bessere Ergebnisse zu erzielen und die Verantwortungsbereitschaft in deinem Team zu fördern. Die 3 Schritte, die dich zu diesem Umgang bringen, stelle ich dir in dieser Episode vor.