Erfahren Sie, wie Sie eine nicht so gute Situation mit einer einzigen Frage viel leichter für sich machen können. Und weshalb Sie das tun sollten: Als Führungskraft sind Sie maßgeblich für die Fehlerkultur in Ihrem Unternehmen verantwortlich. Wie Sie den Umgang mit Missgeschicken und Fehlern vorleben, wird er sich im Unternehmen einbürgern. Nicht zuletzt im agilen Umfeld ist das Akzeptieren von Fehlern das A und O!