Como líderes siempre buscamos motivar a nuestros equipos a través de reconocimientos monetarias y no monetarios, pero ¿Cómo logro que los miembros del equipo estén motivados permanentemente y no solo por un momento? ¿Cómo logro individualizar la motivación para cada colaborador de una forma efectiva? Y ¿porqué los motivadores monetarios duran impactan solo en el corto plazo?

En este episodio de la serie “los 5 aprendizajes de los 5 mejores libros” usamos como referencia los siguientes libros en el tema “motivación del talento”:

·         "Drive: La sorprendente verdad sobre qué nos motiva" por Daniel H. Pink

·         "Reconocimiento: El poder de la recompensa intangible" por Kevin Kruse

·         "Preparados para actuar: cómo construir las culturas de mayor rendimiento" por Neel Doshi y Lindsay McGregor

·         "1001 formas de premiar a los empleados" por Bob Nelson

·         "Mindset: La actitud del éxito" por Carol S. Dweck