Gekündigt, umstrukturiert, insolvent… ein Arbeitsplatzverlust bedeutet fast immer Umbruch. Cool bleibt dabei niemand. Manche knabbern jahrelange an der empfundenen Kränkung. Andere stürzen gar in ein tiefes Loch und verkennen Ihre Chancen für den Neustart. Und doch ist jede Geschichte anders. Arbeitnehmer jenseits der Young Professionals, diejenigen, die zu den 50+ Kandidaten zählen, trifft ein Jobverlust meist besonders hart. Rainer gehört zu dieser Gruppe. Er war IT-Chef eines Unternehmens, das im Zuge einer Übernahme restrukturiert wurde. Seine Stelle fiel der Rationalisierung zum Opfer. Er erzählt Lea seine Geschichte, die in seinem Erleben mit „einem Schlag ins Genick“ begann. Schlussendlich ging seine Story gut aus. Rückblickend möchte er anderen Menschen Mut machen, die in einer ähnlichen Situation stecken und vielleicht gerade nicht wissen, wie es weiter gehen soll.

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