In der zweiten Rewind-Folge in 2022 sprechen wir darüber:

• wie Firmen versuchen im War for Talents hervorzustechen.
  • So gibt CrossEngage (Sebastians ehemaliger Arbeitgeber) Mitarbeitern jetzt jeden zweiten Freitag frei: https://www.linkedin.com/posts/crossengage_newwork-productivity-creativity-activity-6885139114421760000-FQ4k/
  • Bolt (Payments Dekacorn) setzt sogar komplett auf eine Viertagewoche: https://www.bolt.com/blog/switching-four-day-workweek/
  • Bumble und Zalando haben ihren Mitarbeitern im letzten Jahr bereits eine Woche freigegeben: https://www.bbc.com/news/business-57562230 - Bumble will das weiter machen
  • Coinbase wird seinen Mitarbeitern eine Woche pro Quartal freigeben,
• wieso Moxie's Artikel über seine Eindrücke von Web3 bei Sebastian so stark hängen geblieben ist: https://moxie.org/2022/01/07/web3-first-impressions.html und fassen kurz zusammen welche Probleme Web3 hat und
• Und darüber warum Marak Squires Sabotage seiner Open Source Pakete colors.js und faker.js so bedeutend ist.

Außerdem haben wir viel gelacht und man merkt, dass wir bei der Aufnahme der Episode viel Spaß hatten. Wir hoffen Ihr habt genauso viel Spaß beim Hören.

Hört rein und gebt uns gerne bei Twitter (@hmzePodcast) oder per E-Mail ([email protected]) Feedback.

[1] https://www.reuters.com/markets/funds/coatue-tiger-global-buy-100m-talent-network-braintrusts-tokens-2021-12-09/

[2] https://www.businessinsider.com/microsoft-4-day-work-week-boosts-productivity-2019-11

[3] Antwort Vitalik Buterin (Etherium-Erfinder) auf Moxies Artikel: https://www.reddit.com/r/ethereum/comments/ryk3it/my_first_impressions_of_web3/hrrz15r/

[4] Antwort Brian Armstrong (Coinbase CEO) auf Moxies Artikel: https://twitter.com/brian_armstrong/status/1479636294326177793?s=20

[5] https://www.heise.de/news/Paketmanager-npm-Entwickler-macht-eigene-Packages-unbrauchbar-6322366.html

[6] https://www.infoworld.com/article/3570483/open-source-has-a-people-problem.html