Toisen tuotantokauden viidennen ja samalla viimeisen jakson aiheena on yrityskulttuuri. Mitä yrityskulttuuri oikeastaan on ja miten sellainen luodaan? Yrityskulttuuri liittyy rekrytointiin olennaisesti, mutta mitä olisi hyvä ottaa huomioon, kun

4. Oikeanlaista kemiaa - intuitio ja kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa

May 4th, 2022 19m 23s

Tämän jakson aiheena on intuitio ja kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa. Intuitio puhuttaa rekrytoijien keskuudessa ja moni luottaakin siihen päätöksiä tehdessään. Mitä intuitio oikeastaan on, kannattaako sitä hyödyntää rekrytoinnissa ja mitä

3. Yksisarvinen nimeltä Hakijan Motivaatio

Mar 16th, 2022 27m 41s

Tässä jaksossa puhutaan rekrytoinnin yksisarvisesta eli hakijan motivaatiosta työtehtävää kohtaan. Suurin osa rekrytoijista pitää motivaatiota tehtävään erittäin tärkeänä rekrytointipäätöksen kannalta, mutta me väitämme, että SE EI OLE TÄRKEINT

2. Hyvä paha palikkatesti

Feb 24th, 2022 33m 37s

Kaikki haluavat rekrytoida potentiaalia, mutta kuinka moni käyttää rekrytoinnissa kognitiivista kykytestiä, tuttavallisemmin palikkatestiä? Aivan. Tässä jaksossa puhutaan selkokielellä kykytestin avulla saadun tiedon merkityksestä onnistuneen r

1. Kriteeri on kuningas

Feb 9th, 2022 37m 3s

"Hyvät tyypit" työssä -podcastin toisella tuotantokaudella teemana on onnistuneet rekrytoinnit, ja ensimmäisessä jaksossa käsitellään kriteeriä. Mikä ihmeen kriteeri? Mitä se on ja ei ole, miten semmoinen edes luodaan? Entä miten se määrittelee

7. Kun"hyvä tyyppi" onkin paha - manipulatiivinen käytös työyhteisössä

Feb 10th, 2021 43m 25s

Mitä manipulatiivisuus on ja kuinka yleistä se on työelämässä? Miten manipuloijan voi tunnistaa työhaastattelussa? Vai voiko? Entä mitä tehdä, jos manipulatiivinen käyttäytyminen on jo osa työyhteisön arkea? Aihetta valottaa Fennos Associatesin

6. Erilaisuus ja sen johtaminen - 100% etänä. Vieraana Sanna-Riikka Valtonen

Nov 9th, 2020 36m 59s

"Ihmiset ovat erilaisia", mutta mitä se konkreettisesti tarkoittaa etätyöskentelyssä? Miten lähijohtaminen eroaa etäjohtamisesta? Miten varmistetaan, ettei "röökipaikka-efektiä" synny ja kaikki kokevat olevansa tärkeä osa tiimiä? Vastauksia ant

5. Työunelmia ja parempaa työkulttuuria - Vieraana Varma

Oct 11th, 2020 47m 4s

Voisiko sinun työpakallasi puhua avoimesti työunelmista? Tässä jaksossa puhutaan työkulttuurista ja siitä, kuinka osaamisen tunnistaminen ja kehittäminen sekä työunelmien avoin jakaminen ovat osa työeläkevakuutusyhtiön arkea. Aiheesta ja sen vi

4. Biasit - yksi rekrytoinnin isoimmista kompastuskivistä?

Sep 27th, 2020 45m 2s

Kuinka objektiivisia voimme olla tehdessämme ihmisiin liittyviä päätöksiä? Yksi isoimpia haasteita monimuotoisuuden toteutumiselle ovat ihmisen aivoille luontainen samankaltaisuuden suosiminen. Tässä jaksossa pureudutaan kognitiivisiin vinoumii

3. Diversiteetti Suomessa - kielellä on väliä. Vieraana Rajkumar Sabanadesan

Sep 10th, 2020 45m 22s

Monimuotoisuuden mahdollistaminen työelämässä ei ole vastuullisuuspesua, vaan aidosti merkittävä, jopa poliittinen kysymys. Mikä on diversiteetin tilanne ja sen mahdollistamisen esteet suomalaisessa työelämässä ja miksi niiden pitäisi kiinnosta

2. Hyvä tyyppi ja myyjä x 100, kiitos! Vieraana Vainu

Aug 31st, 2020 38m 34s

Vainun palveluna on yritystieto, jolla myynti kulkee eteenpäin. Vainun Sara Henriksson pohtii Masterin Annika Vallon kanssa myynnin rekrytoinnin haasteita - miten varmistaa kyvykkyyttä ja yrityskulttuuriin sopivuutta, kun haastateltavana on amm

1. Rekrytointi NYT. Vieraana Juho Toivola

Aug 26th, 2020 42m 23s

Hyvät tyypit työssä -podcast on täällä! Ensimmäisessä jaksossa vierailee rekrytointikouluttaja Juho Toivola, joka yhdessä Masterin Annika Vallon kanssa pohtii mm. seuraavia kysymyksiä:Rekrytoinnin trendit NYT?Rekrytointimuotoilu - mitä se

Rate