Teilhabe in den Prozessen und Sinnhaftigkeit der Arbeit, wie oft haben Sie darüber schon gesprochen? Und, ist sich Ihr Management dessen bewusst und haben Sie es auch immer konsequent umgesetzt?

Nicht der Arbeitsvertrag, sondern der psychologische Vertrag zwischen Mensch und Unternehmen entscheiden über das individuelle Engagement. Das Erzeugen und Fördern von Engagement braucht Zuwendung.

Kontinuität in der Führungsarbeit durch Gespräche und Strukturen ist die Grundlage für die Erneuerung des psychologischen Vertrages mit den Beschäftigten.

Die goldene Regel ist dabei Offenheit und Zuhören als Fundament einer guten Feedback-Kultur.

Und so werden die Wege zum Heraus aus der Inneren Kündigung zum Hindernis für das Hinein und die Betroffenen können sich an der Sinnstiftung der Arbeit wieder beteiligen.

Fazit: Innere Kündigung ist sichtbar und lösbar, denn ihre Ursachen sind hausgemacht und menschgemacht. Und so sind es die Lösungen auch.

Viel Erfolg wünscht die Initiative Gesundheit und Arbeit.