对于校园招聘，网络上充斥着各种各样的毕业生们以求职者身份总结的面试经验，而以招聘者（HR）身份的论述分享倒是凤毛麟角。BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）的选人策略到底是什么，网络上那些面经分享哪些是有用的，哪些是不可取的？

今天我们有幸请到了腾讯的校招负责人 xiaoyima 来到 IT 乱谈做客，从 HR 的角度来聊一聊校招那些事儿 —— 如何从校招走进 BAT。

主播：kongkong、任平生
嘉宾：xiaoyima

－BAT 会在哪些城市/院校进行校园招聘？
－BAT 三家在校招中岗位的薪资有差异吗？
－我是应该参加实习生招聘还是毕业生招聘？
－HR 眼中一定会被 pass 掉的简历都有哪些特征？
－我的简历如何才能被分配去看起来很赚钱的部门？
－当 HR 问我的爱好是什么时，他其实想知道的是什么？
－用一家的 offer 去跟另一家“谈判加价”是可行的吗？
－拒绝 offer 会被拉入永不录用的“黑名单”吗？
－腾讯中意什么样的毕业生（腾讯的招聘哲学）？
－腾讯面试流程一般分几个步骤，其中分别要注意的是什么？
－加入创业公司，还是 BAT 对今后发展的影响？

附录：
－百度校园招聘
－阿里巴巴校园招聘
－腾讯校园招聘

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