Da haben sich zwei gefunden (...) Simon und Alexandra plaudern anlassbezogen über die Macht der Sprache, die Ängste mancher Männer, die Zurückhaltung von Frauen und generell über female leadership als gelebte Praxis in Organisationen mit Vielfalt als Basis und Kommunikation als Mastertool.

Fragen nach typischen Rollenverhalten, hinderlichen Bias, Empowermentstrategien und über die Akzeptanz biologischer Vorteile bilden den roten Faden eines ziemlich offenen Gesprächs ohne Anspruch auf Vollständigkeit und ausschließlich faktenbasierend aufgrund erfolgreicher Selbsttests und praxisbezogener Theorien.

Ein Dialog, der einlädt die eigenen Strategien im Recruiting und in der Führung zu beleuchten und ggfs um Gestaltungspielräume zu erweitern.

Spoiler: Führung ist eindeutig fe+male. Kommunikation ist eher weiblich. Selbstbewusstsein eher männlich.

Tipp: Einfach mal eben die Brille vom Gegenüber aufsetzen, die Perspektive ändert sich instantly 

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#newhrstrategy
#femaleleadership
#recruitingmitmehrwert