Führen in Teilzeit - kann dieses Arbeitsmodell überhaupt flächendeckend funktionieren? Modelle der Teilzeitführung sind in der Praxis wesentlich häufiger anzutreffen als gemeinhin angenommen, stoßen bei vielen Arbeitgebern jedoch auf Vorbehalte. Zu festgefahren sind in den Köpfen oft die unzeitgemäßen Rollen-Klischees. 

Johanna Fink ist Beraterin, Trainerin, Speakerin, LinkedIn Top Voice und war selbst jahrelang erfolgreich als Teilzeit-Führungskraft tätig. In dieser Episode sprechen wir mit ihr u.a. darüber, inwieweit Teilzeit-Führung ein zentraler Baustein für mehr Diversität und Vereinbarkeit in der Arbeitswelt ist, wie Unternehmen diesen Wandel fördern können und entkräften einige Bullshit-Klischees in Bezug auf Teilzeit-Führung und Frauen in Führungspositionen.

Weiterführende Links zu dieser Episode:

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• Johannas Podcast “Teilzeit Talente”
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• Studie zum Anteil von Teilzeit unter Führungskräften 
• Bullshit-Floskel-Bingo zu Frauen in Führungspositionen der AllBright Stiftung Repräsentative Studie zu Präferenzen von Frauen in Führung (Autorin: Julia Gerke-Vetterkind)
• Aktuelle Zahlen zum Gender Care Gap
• Erhebung zu den häufigsten Gründen für Teilzeit 
• Studie zur Auswirkung von Elternzeit auf das langfristige Einkommen von Vätern
• Buchtipp “Co-Leadership - Jobsharing als Antwort auf eine veränderte Arbeitswelt” von Stefanie Junghans und Janina Schönitz 
• Interview und weitere Tipps zum Thema Job Sharing im Tandem
• Plattform für die Suche nach Tandem-Partner:innen: Jobtwins
• Podcast-Episode mit Arbeitszeitforscher Eike Windscheid: Weniger arbeiten gegen den Fachkräftemangel?
• New Leadership - diese Skills zeichnen die Führungskräfte der Zukunft aus
• Positive Leadership und stärkenorientierte Führung
• Interview zum Thema aktive Vaterschaft und gerechte Verteilung von Care Arbeit
• Verdeckter Arbeitsmarkt und Initiativbewerbung: Mit diesen Strategien kommst du an Jobs, die nicht ausgeschrieben werden

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