“Changing people's lives with pizza” 🍕

Amie du chef de cuisine du premier restaurant du Groupe Big Mamma, Tiziana est l’exemple parfait de la promesse employeur du groupe qui souhaite changer la vie de ses collaborateurs.

On parle de la confiance comme facteur de réussite professionnelle, d’outils (de plannings avec Skello, de réseau social entreprise avec Workplace, de promesse d’embauche avec Docusign…) d’Onboarding, bien sûr de Marque employeur avec des campagnes sur TikTok et le partage de la prise de parole avec le service Communication, des attentes des candidats, de l’ouverture de nouveaux pays… ✌️

Avec 1800 recrutements en 2022, on explore l'organisation de l’équipe Talent Acquisition de 13 personnes de Tiziana, répartie entre Milan, Paris, Berlin… Une répartition par périmètre de restaurants et non par fonctions 🤔 avec une vision très terrain.

Attention si vous postulez au siège de Big Mamma, vous irez faire des pizzas dans les restaurants ! 👩‍🍳 👨‍🍳

Bon, ce n'était pas non plus une résolution mais j'avais pensé faire des épisodes un peu plus court... et bah je ne sais pas faire !

Du coup, c'est parti pour le 49ème épisode, le plus long des Lois de l'Attraction ⏳