#podcast “La transparence des salaires c’est quelque chose qui n’est pas adapté à toutes les entreprises, en tous cas c'est clairement dur de grandir avec, ça génère trop de frustrations.”
Après une dizaine d'années en RH à des postes avec une majeure recrutement chez Technip, Criteo et Comet, Virgile Raingeard a créé Figures il y a deux ans : le leader Européen du benchmark et de la gestion salariale, qui aide les entreprises à mettre en place une rémunération juste et efficace.
Il nous parle d'une directive européenne pour réduire les écarts de salaires homme/femme, votée en mars dernier, qui obligera les entreprises à afficher systématiquement des fourchettes de salaire dans les offres d’emploi. Comme c'est le cas aujourd'hui dans l'état de New York et Washington.
Et selon Virgile ça fonctionne, une étude qui démontre que plus il y a de transparence sur les salaires dans les entreprises, moins il y a de disparités de salaire hommes / femmes.
En 53 épisodes, j'avais très peu abordé le sujet de la rémunération, question pourtant centrale pour pour parler d'attraction des candidats et de rétention des collaborateurs. Mais un peu tabou aussi.
Est-ce que vous pensez que votre boîte est prête à afficher les salaires ?
Êtes-vous prêts à gérer les frustrations que cela va générer ?
Si vous avez des astuces pour accompagner ce changement annoncé, venez en parler dans mon micro 🎤
(spoiler) en regardant votre profil Linkedin peut vous dire combien vous devriez gagner... 💰
Un grand merci à Victoire Vercruyssen pour la mise en relation 🙏
C’est parti pour ce 54ème épisode des Lois de l’Attraction ! 🎙
Une co-production YES SIR