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Karine nous explique dans cette émission que le Flex office chez Swiss Life France n'est pas seulement une tendance passagère, mais une transformation durable de leur culture de travail. Il s'agit d'une approche stratégique qui améliore la prod
Elodie Gourmellet nous informe dans cette émission que chez ADP, le turn over est très bas, et l’ancienneté élevée, ce qui illustre une politique RH axée sur la diversité et l’inclusion, qui sont des sujets phares et importants. Cette politique
Jean-Baptiste nous explique comment la fonction RH arrive en support des managers au quotidien. Cela permet parfois une évaluation équitable, objective et cohérente des compétences et des aspirations des employés. Encore une approche qui permet
Dans cette émission, Arnaud nous explique que le monde de la TV a changé. La cellule innovation est alors en veille sur tout, pour définir les compétences dont ils vont avoir besoin à horizon 2 ou 3 ans. Les anciens métiers vont se transformer.
Grâce à Francesca Sacchi, nous apprenons que chez Dentsu France, l’approche RH repose sur l'épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs. En favorisant un environnement de travail inclusif et collaboratif, où la diversité est cé
Avec Bénédicte Palisse, DRH de RingOver, la politique RH repose sur l'engagement envers les collaborateurs, l'innovation et le développement professionnel. Chaque voix compte et chaque idée est valorisée. En tant qu'entreprise technologique, el
Patrick Plein nous rappelle que la politique RH du Groupe VINCI Energies met l'accent sur la valorisation des talents internes et la promotion de la mobilité interne. Vinci Energies encourage et facilite les employés afin qu'ils puissent élargi
En tant que Présidente du laboratoire d'innovation RH chez Mazars, Mathilde Le Coz nous explique comment ils encouragent l'expérimentation et la co-création pour repousser les limites de la gestion des ressources humaines. Ils offrent également
Alexandra Grindel nous explique comment l’entreprise valorise ses chauffeurs en tant que membres essentiels. Leur politique RH se concentre sur le bien-être, le développement professionnel et la sécurité des chauffeurs, grâce à des programmes d
Avec Audrey Richard, nous apprenons que la nouvelle politique RH qu’elle vient de mettre en place vise à soutenir et à développer les collaborateurs, mettant l'accent sur le développement des compétences, offrant des formations adaptées à chaqu
Jean-Sébastien Blanc, partage au long de ce podcast ses observations sur les changements du métier des Ressources Humaines. De plus, il s’exprime sur le rapport au travail qui a profondément changé et l’importance de la collectivité en évoquant
Virginie Domrane nous parle dans ce podcast de la place du télétravail chez Louvre Banque Privée et souligne le fort taux d'engagement de leurs collaborateurs motivés par le fait d’avoir des bureaux individuels. Elle aborde ensuite le sujet de
TSG Group offre des innovations pertinentes pour divers secteurs tels que l'industrie, la santé et la défense. Leur expertise comprend la surveillance vidéo avancée, les systèmes de contrôle d'accès et la gestion des incidents, garantissant ain
Marie-Aude Souillé revient sur ses différentes expériences professionnelles dans divers secteurs et les valeurs essentielles de Center Parcs : la nature et la famille. Elle évoque ensuite leur difficulté à recruter et donc leur enjeu principal
Olivier Oger, Vice-President en charge de l'ESG, de la Communication, des Relations Gouvernementales et des Ressources Humaines de Samsung débute cet épisode en nous expliquant le rapport entre les ressources humaines et les sujets de diversité
Florence Philippoteaux, Responsable Politique Jeunes & Marque Employeur France de Sanofi nous explique tout d’abord ce qui la passionne dans les ressources humaines : l’humain, l’accompagnement, le développement, … Elle nous parle ensuite du pr
Pascal Guillemin évoque rapidement son parcours avant de se concentrer sur Cegid, une entreprise internationale avec 4 600 employés et un chiffre d’affaires d'environ 800 millions d'euros. Il partage la stratégie de l'entreprise pour attirer de
Christophe Chenut incarne le dynamisme et l'innovation. En tant que leader inspirant, il guide avec passion et expertise. Son parcours impressionnant et son engagement envers l'excellence font de lui une figure incontournable. Visionnaire, il e
Magali Castano, Directrice des Ressources Humaines de Technip Energies, nous explique que sa société est spécialisée dans l'ingénierie, l'intégration de technologies et la gestion de projets pour des clients opérant dans le secteur de l'énergie
Yalcin Avcioglu, Directeur des Ressources Humaines de Caisse d'Epargne Hauts-de-France nous explique que cette entreprise valorise ses collaborateurs pour en faire la clé de son succès. La banque offre un environnement de travail dynamique et i
Sandra Hen Poulain, Directrice des Ressources Humaines de SPIE France, nous indique que son entreprise occupe une position de leader en tant que prestataire de services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications. Par
Mounia Guedri, Directrice des Ressources Humaines de Lefebvre Dalloz « marque française du groupe européen Lefebvre Sarrut », nous affirme que son entreprise est une référence incontestée de l'expertise juridique, guide le monde professionnel v
Lorraine de la Morinerie, Directrice des Ressources Humaines d’Electrolux France, nous affirme que son entreprise est pionnière de l'électroménager, elle redéfinit la vie quotidienne avec des innovations intelligentes. En tant que leader mondia
Marion Poirier, Directrice des Ressources Humaines nous explique que Julhiet Sterwen est architecte de la transformation. Ils guident les entreprises vers l'excellence managériale et la performance durable. En tant que leader en conseil et gest
Carine Dellière, Directrice du Talent Acquisition France de L'Oréal nous indique que son entreprise est une icône mondiale de la beauté, célèbre la diversité et l'individualité. En tant que leader de l'industrie cosmétique, l’entreprise innove
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