In gesprekken met medewerkers, zeker als je iemand wil aanspreken of verandering wil zien, ga je het liefst gelijk naar de oplossing. Want ja, die heb jij al in je hoofd en je wil dit gewoon af kunnen vinken. Dus hup, de vaart erin en gaan. Toch gaat dit je niet het resultaat opleveren wat je voor ogen hebt. Je hebt vanuit je leidinggevende rol eerst wat anders te doen. En op die manier kom je juist het snelste bij de beste oplossing en heb je ook nog eens meer verbinding met je medewerker. Dit is precies waar je eigenlijk naar op zoek bent. Luister naar deze podcastaflevering waarin ik je precies vertel wat er vanuit jou nodig is om dit te bereiken.