This episode looks at Québec’s Bill 96 language legislation – specifically, at the effect it will have on the use of French in commercial environments. Topics discussed include commercial agreements and obligations relating to employees, among

Épisode 4 – Projet de loi 96 : Ce que toutes les entreprises doivent savoir

Apr 13th, 2023 37m 11s

Cet épisode se penche sur le projet de loi 96 sur la langue au Québec, et plus particulièrement sur l’effet qu’il aura sur l’utilisation du français dans un contexte commercial. Les sujets discutés comprennent entre autres les ententes commerci

Ep. 3: The Three Fundamental Challenges of Remote Work

May 24th, 2022 17m 21s

In this episode, Patrick Essiminy is joined by Charif El-Khouri, a senior associate in the Employment & Labour Group at Stikeman Elliott in Montréal recognized for his practical, business-minded advice. While the pandemic has proven that many r

Ép. 2 – Projet de Loi 59 : Amendements sur les accidents du travail et des maladies professionnelles

Apr 26th, 2022 23m 17s

Dans ce balado, Patrick Essiminy et Camille Foczeny poursuivent leur conversation sur les amendements déjà en vigueur et ceux à venir du projet de loi 59 tout en précisant les changements reliés à la Loi sur les accidents du travail et des mala

Ép. 1 – Projet de Loi 59 : Amendements sur la santé et la sécurité du travail au Québec

Apr 26th, 2022 14m 51s

Dans le premier épisode du balado, Patrick Essiminy invite Camille Foczeny, conseillère en santé et sécurité du travail au sein du groupe Emploi et travail de Stikeman Elliott, à faire le point sur la signification des changements, et principal

Cannabis Legalization in Canada: Employment Challenges

Sep 20th, 2018 15m 57s

Patrick Essiminy, a partner with Stikeman Elliott’s employmentgroup discusses the employment challenges that surround theupcoming legalization of cannabis in Canada.

The #MeToo Movement: What it Means for Canadian Employers

Sep 13th, 2018 18m 5s

Stephanie Weschler, a partner with Stikeman Elliott’s employment group discusses the impact which the #MeToo movement has had on workplaces in Canada and key legal considerations for employers.

Rate