Zum Abschluss der Staffel über Die Humanisierung der Organisation gehen wir die ganz großen Fragen an:Warum haben Kai und Judith dieses Buch geschrieben?Warum ist der Ansatz des Buches ausschließlich soziologisch – wenn es um den Menschen geh

#9 Fassadenarbeiten

Sep 6th, 2023 23m 11s

Dass Talk & Action so oft in einer Organisation auseinanderfallen – und wieso es gar nicht so tragisch ist, wenn das passiert.Gleichzeitig gibt es aber die feine Linie, hinter der eine gute Erzählung über die Organisation in Zynismus kippt. We

#8 Lass uns drüber reden

Aug 30th, 2023 22m 34s

#8 Lass uns drüber redenEs gibt nichts, was man nicht mit einem guten Gespräch klären kann – oder? Vermutlich doch. Sehr vieles. In dieser Folge diskutieren Kai Matthiesen und Judith Muster mit Organize-Host Andreas Hermwille die Möglichkeiten

#7 Superman lebt hier nicht mehr

Aug 24th, 2023 19m 6s

Wieso sollte man in Organisationen zwischen Führung und Hierarchie unterscheiden? Was kann man sehen, was wird möglich, wenn man mit den beiden Begriffen trennscharf arbeitet?Wir diskutieren das Begriffspaar und gehen in die Praxis: Gibt es s

Wie schafft man einen guten Arbeitsraum? Mit Marc Jaschik & Isabel Hager

Aug 23rd, 2023 31m 29s

Kann man von einem Co-Working Space etwas über gut geplante Interaktionen lernen? Vielleicht sogar etwas, das in Organisationen Anwendung findet?Eigentlich sind Co-Working-Spaces doch gerade die Orte, in denen angenehmer Austausch Mangelware

Ohne Hierarchie - aber mit genauen Regeln. Mit Tim Bosenick

Feb 27th, 2023 34m 35s

Tim Bosenick ist Geschäftsführer bei UIntent, einer Agentur die sich auf User-Experience spezialisiert hat. Aber er besteht drauf, gleichermaßen auch nicht der Geschäftsführer zu sein: Denn zum einen sind alle Mitarbeitenden auch Shareholder de

#6 Streitet euch!

Nov 22nd, 2022 29m 43s

Jede Organisation hat Zweckwidersprüche, die sie bearbeiten muss. Wo soll Zeit und Aufmerksamkeit investiert werden? Wofür hält man Finanzen vor? Will man das beste Produkt oder das gut herzustellende Produkt? Um nicht im Stillstand zu verharre

#5 Elementare Verhaltensweisen

Nov 15th, 2022 25m 18s

Der Umgang mit Regeln ist für Organisationsmitglieder nichts Neues. Elementare Verhaltensregeln gelten auch in der Familie, im Freundeskreis oder im Club. Die direkte zwischenmenschliche Begegnung kommt jedoch anders als Organisationen ohne For

#4 Brauchbare Illegalität

Nov 8th, 2022 29m 20s

Man kann in Organisationen nicht alles regeln - und schon gar nicht richtig. Man braucht die Menschen, um die Nachteile der Formalstruktur auszugleichen. Doch gleichzeitig darf man sich nicht zu stark auf sie verlassen. Wie man die Waage findet

#3 Tut mir leid, es liegt halt an dir

Nov 2nd, 2022 23m 5s

In Organisationen kommen verschiedene Mechanismen zum Einsatz, wie Probleme der Struktur den Menschen zugerechnet werden. In dieser Folge geht es darum, dass diese meistens nicht geplant eingesetzt werden, sondern einer Eigendynamik folgen. Auß

#2 Mein Verhalten, die Verhältnisse und ich

Oct 26th, 2022 26m 54s

Organisationen wünschen sich die Austauschbarkeit ihrer Mitarbeitenden, Menschen sind aber keine Maschinen. Und die meisten Menschen wünschen sich, ihre Persönlichkeit in die organisationale Rolle einbringen zu können. Wie einerseits das Verhal

#1 Der ganze Mensch und andere Irrtümer

Oct 20th, 2022 25m 3s

Folge 1 einer 10-Folgen-Staffel zum „Die Humanisierung der Organisation. Wie man dem Menschen gerecht wird, indem man den Großteil seines Wesens ignoriert“, von Kai Matthiesen, Judith Muster und Peter Laudenbach. In dieser Folge sprechen Judith

Gibt es den Hochofen fürs Homeoffice? Mit Christina Aumann

Oct 14th, 2022 33m 13s

Die Umstellung auf dauerhaft funktionierende Konzepte hybrider Arbeit stellen Organisationen vor Herausforderungen. Wie viel sollte allgemeingültig geregelt sein? Was ist besser Sache der Teams? Bei thyssenkrupp Steel Europe lässt man den Teams

Organisationen verstehen mithilfe der diskursiven Beratung - mit Judith Muster & Stefan Kühl

Jun 1st, 2022 37m 15s

Wie findet man raus, was in einer Organisation wirklich los ist? Was kann man tun, dass die Leute einem wirklich aus ihrem Arbeitsalltag erzählen und nicht nur beschreiben, wie die Arbeit aussehen sollte? Wie bereitet man Workshops über Gestalt

Der Traum der Buchhaltung? Blockchain in Organisationen

May 12th, 2022 33m 46s

Was macht Blockchain mit Organisationen? Wie verändert es die Kommunikation, die Bedingungen für Finanztransaktionen? Darum geht es in dieser Folge von organize. Zu Gast ist Sophia Rödiger, CEO und Mitgründerin von bloXmove, einem Startup, dass

Kann es mit Künstlicher Intelligenz noch Kreativität in Organisationen geben? - Mit Dr. Thomas Ramge

Aug 23rd, 2021 32m 15s

Wo Digitalisierung auf Organisation trifft, entstehen unheimlich viele Möglichkeiten. Die Hoffnung ist, dass die neuen Technologie unterstützend wirken, Nerviges automatisieren, schwierige Entscheidungen einfacher machen und da für Wissen sorge

Muss man Organisationen erschrecken, um sie zu verändern? – Mit Urs Herding und Fabian Schünke

Mar 3rd, 2021 45m 17s

Einen Transformationsprozess zu beginnen heißt im gleichen Moment auch zu sagen: So wie es ist, sollte es nicht weitergehen. Das kann man verklausulieren oder offen aussprechen. Bei der Herding GmbH Filtertechnik wurde es sehr offen ausgesproch

Wie Strategiearbeit im Großen zu Kulturveränderungen im Kleinen führt - mit Katrin Krömer

Dec 17th, 2020 26m 38s

Die neue Dachstrategie der Deutschen Bahn hat einen Wechsel eingeläutet: Weg von Buisness-Zielen, hin zu einer Ausrichtung des Unternehmens an seinem Beitrag, den es für die Gesellschaft leistet.Dies als neue Maßgabe zu verkünden, wirkt erst w

„Meine Kultur bewegt sich nicht! Kann ich die umtauschen?“ – Umgang mit Organisationskultur in der Beratung

Nov 27th, 2020 54m 9s

Christina Grubendorfer, Unternehmensberaterin & Gründerin von LEA GmbH und Jens Kapitzky, Leiter der Metaplan Academy diskutieren, was in einer Organisation als Kultur zu begreifen ist, wie man Kulturphänomene beobachtet und schließlich, wie es

Schulbank all over again? Wie die Lernwelt in Organisationen aussehen muss, um angenommen zu werden.

Oct 23rd, 2020 45m 19s

Herzlich willkommen zur neuesten Folge von "Organize!" dem Podcast von Metaplan. In dieser Folge geht es um eine Frage, die sich in Zeiten schnell ändernder Qualifikationsanforderungen viele Menschen, aber auch ganze Organisationen stellen: Wie

Wie die „Agile Werkshalle“ von Siemens mit traditioneller Organisationsweise gebrochen hat.

Oct 23rd, 2020 36m 38s

Was passiert wenn man eine komplette Werkshalle in der Gasbrennerfertigung auf agile Arbeitsweisen umstellt, die Hierarchie auflöst und die Organisation der Produktion einfach den MitarbeiterInnen selbst überlässt? Wie findet man die richtige B

Was passiert, wenn Organisationen ihre Programme ändern: Über Transformation.

Oct 21st, 2020 44m 44s

Herzlich willkommen zur neuesten Folge von Organize, dem Podcast von Metaplan. Heute wollen wir uns ganz im Sinne des Moduls „Projekte führen“ einer besonderen Art von Projekten widmen: der organisationalen Transformation. Was ist das eigentlic

Gute Ideen leben gefährlich: Wie gelingt es, Innovationen zu entwickeln und umzusetzen?

Oct 21st, 2020 24m 43s

Herzlich willkommen bei einer neuen Folge von "Organize!". Diese Podcast-Folge widmet sich dem spannenden Thema Innovation und also der allgegenwärtigen Frage: Wie kommen Unternehmen eigentlich auf gute neue ideen? Warum rutschen viele dieser

Mehr als Regelpolizei: Compliance Management als Tool der Organisationsgestaltung.

Oct 21st, 2020 28m 56s

Wenn man heute über Compliance spricht, dann wird eines gern übersehen: Gut angelegt ist sie nicht nur ein Instrument zur Sicherung der Regeleinhaltung – sondern kann wirkungsvoll zur klugen Organisationsgestaltung eingesetzt werden. Warum das

Was braucht es für gute Projektarbeit? Diskutiert entlang der Großprojekte eines Ingenieurbüros.

Oct 21st, 2020 36m 25s

Hallo und herzlich willkommen zur sechsten Folge von "Organize", dem Podcast von Metaplan. In dieser Folge widmen wir uns der Frage, wie man erfolgreich Projekte führt – und wir tun das auf eine besondere Weise: Wir tauchen tief ein in die aufr