¿Qué sentido tiene el feedback en tu liderazgo?
La importancia de separar los tipos de conversaciones, Feedback de Aprobación (felicitaciones por el buen desempeño y estimular el desarrollo de habilidades del empleado) y Feedback de Mejora (brechas u oportunidades de aprendizaje y mejora).
El valor de la Comunicación Efectiva y el feedback constructivo.
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