In dieser Episode sprechen Harald Schirmer (Continental) und ich über seinen beruflichen Weg aus der Elektrotechnik hin zu HR bei Continental, wie sie es geschafft haben „IT Projekte“ in ein ganzheitliches Vorgehen zu transformieren und was es wirklich braucht, damit Menschen zusammenarbeiten und gemeinsam lernen. Nicht mehr Wissen ist ausschlaggebend, sondern Neugier. Echte Erkenntnisse aus der Praxis.  

Zur Person: Harald ist seit 1989 im Continental Konzern und verantwortlich für Digitale Transformation & Change in der Konzernpersonalfunktion. Als „Cross-mover“ war er in Entwicklung, Qualität, Projektmanagement, in IT und ist seit 2011 im Personalbereich tätig. Seine Passion ist nachhaltige Organisationsentwicklung mit modernen Beteiligungsformaten auf Augenhöhe. Als Botschafter, Speaker aber vor Allem als Vorbild vertritt er neue Change Ansätze, ein modernes, netzwerkbasiertes und interkulturelles Führungsverständnis für das digitale Zeitalter. Seit 2017 ist er für „New Work“ verantwortlich z.B. für die Einführung der cloudbasierten Office 365 Landschaft, Erstellung von Konzepten im Umgang mit Evergreen sowie Aufbau einer globalen Netzwerkorganisation.  

Wie immer gibt es konkrete Tipps für Euch zum Mitnehmen und ganz viel Inspiration. Wünsche Euch viel Spaß.  Fragen? Anregungen? Tipps? Wir freuen uns auf Eure Rückmeldungen. Gerne über Social Media bei Frau Change oder per Mail an [email protected]. Vielen DANK!  

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