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¿Conoces tus necesidades más radicales?, ¿Qué pasaría si, primero, conoces tus propias necesidades, te relacionas con tus colegas a partir de sus necesidades y finalmente crean sus propias reglas y herramientas de organización? Conoce la prop
Estuvimos hablando con Florencia Annacondia Socia en Colmenia respecto a una metodología propia para acompañar a las empresas a autogestionarse. Esta metodología está principalmente basado en Teoría U, Holacracia, Sociocracia y la Antroposifía
La mirada de un empresario que ha avanzado con su empresa en términos de autogestión y que ahora nos ofrece un método, basado en su experiencia, para inspirar y llevar a otros empresarios a lograr la autogestión organizacional. Conoce un poco
NER significa un nuevo estilo de relaciones. NER lo promueve K2K Emocionando desde España. Hoy platicamos con Óscar García, una de los impulsores de este gran movimiento. En este episodio nos compartió que la clave para crear un nuevo estilo de
¿Conoces Holacracy? O en español traducido como holacracia. Hoy estuvimos conversando con el primer facilitador certificado en Holacracy en Latinoamérica. Nos explicó en qué consiste la metodología e incluso nos dio un paseo por el software. No
Construyendo el tipo de organización que todos quieren pertenecer al generar pequeños cambios en la forma en la que nos reunimos, planificamos y nos relacionamos. Esto es Estructuras liberadoras que a través de herramientas y técnicas podemos a
Si estamos teniendo con conflcito con una persona solo tiene que ver con una necesisdad profunda no atendida. Este pensamiento se puede aplicar para cualquier relación de trabajo que se desee llevarla a mejores estadios evolutivos Escucha e
Quisieras lograr una basada en equididad eficiencia y transparencia. Hoy hablamos con Nora Plaza de sociocracia práctica Aquí te dejo su contacto https://www.linkedin.com/in/nora-plaza-6504bb207/ https://www.sociocracyforall.org/es/ Sígue
¿Te gustaría conocer un juego de mesa que ayuda a comprender mejor la autogestión organizacional? Escucha el episodio con nuestro invitado Oscar Calderón. Oscar es igeniero peruano, con maestría en microelectrónica, que poco a poco se fue m
El método GIDI impulsado por Marián Sáncal desde España, busca ayudar a hacer brillar a las empresas autogestionadas, y al mismo tiempo, ayuda a que las empresas no autogestionadas puedan dar ese salto. Las fases de la metodología son: 1. Pro
¿Conoces la Sociocracia 3.0? En este episodio charlamos con Geo y Anto Fernádez de Creactiva. Es una colección de patrones de comportamiento humano donde prevalecieron y evolucionaron para responder a ciertos contextos específicos. Más d
¿Ya conocías el Self-managemet Model Canvas? En esta charla platicamos con el Dr Leonardo Ravier quien es una de las principaes referencias internacionales en Autogestión de equipos y organizaciones. en 2019 publicó su obra Self-Management Mode
El conflicto es natural entre las personas, pero, no por eso debe abordarse con violencia o esconderlo. El conflicto es el medio para evolucionar como equipo. ¿Quieres saber si existen métodos o mecanismos para solucionarlo? Escríbenos tus
¿Cómo se toman las decisiones en tu equipo u organización? ¿Las decisiones las toma el/la líder? ¿Existirá otra manera de tomar decisiones? Te invito a que reflexiones con nosotros sobre la velocidad para tomar decisiones de acuerdo a la vel
El primero de los pilares para lograr la autogestión de los equipos de trabajo se llama propósito. Este propósito conviene que sea compartido. Lo puedes articular de manera muy sencilla a través del contenido de este episodio. síguenos en tod
Imagina una organización donde lejos de que los colaboradores se quejen, propongan. Ahora bien, imagina que no solo proponen sino, lo hacen posible. Eso es intraemprender. ¿Es fácil? claro que no, pero ese puede iniciar con cosas pequeñas.
Un error que vemos en las organizaciones es pensar quee todo se resuelve con capacitación, sin embargo, todo sí se resuelve con aprendizaje. síguenos en todas nuestras redes: @significadoscompartidos @marcorodram @angelnodirectivo Music by A
Para hablar de colaboración en el trabajo es necesario hablar de tres conceptos: 1)propósito compartido, 2)Voluntad, 3)Necesidades Un equipo de trabajo donde las personas respetan y legitimizan al otro es un equipo que está listo para colabor
Una cultura de confianza significa que dentro de un equipo de trabajo las personas son auténticas para relacionarse, hacer propuestas, negociar, exponer desacuerdos. ¿Quieres reflecionar con nosotros a cerca de cómo lograrlo? Dale play síguenos
El management visto desde la No Directividad es el nuevo paradigma que las organizaciones más evolucionadas están viviendo. Si tu quieres saber qué es y cómo lograr que tu equipo de trabajo u organización de pasos evolutivos, no te pierdas es
Hablamos sobre los principios humanos cuando se convive en comunidad. Confianza, compromiso y coherencia como principio clave para alcanzar la máxima satisfacción personal o plenitud dentro y fuera de la organización. Una vez conociendo estos
Episodio dedicado a hablar de los principios fundamentales del ser humano y su relación en la conformación de equipos y organizaciones con Significado, autogestionadas o no directivas. Consciencia, libertad y responsabilidad. Angel y Marco
La temporada 2 está enfocada en ayudarte a llevar a tu organización o equipo de trabajo al siguiente nivel. Desde los equipos autocráticos hasta los equipos autogestionados . El camino a la evolución lo haremos basados en la esencia Humanista N
!Estamos de vuelta! Marco y Angel nos comentan todos sus proyectos 2021 y el motivo de pausar el podcast. Pero, afortunadamente la Temporada 2, oficialmente, inicia en los primeros días de enero 2022. Hablaremos del modelo operativo para tr
Este es el último episodio de la temporada 2020 Síguenos en nuestras redes sociales para mantener contacto en las siguientes cuentas @angelcalderon228 @marcorodram @significadoscompartidos www.significadoscompartidos.com “music by audionaut
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