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Trop vertical, trop jupitérien, trop rigide… Le modèle de l’entreprise en France doit-il être reformaté pour pouvoir affronter un monde en pleine mutation ? C’est l’avis d’Olivier Bas, ancien vice-président d’Havas Paris et auteur d’un livre qu
Depuis un demi-siècle, l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) œuvre pour optimiser la QVT des salariés français. Sa directrice générale Caroline Gadou fait le point sur les enjeux et les actions de l’établissem
Vous venez de recruter un nouveau stagiaire, mais il n’en fait qu’à sa tête ? La génération Z a une approche du travail qui peut s’opposer à la vôtre. Et si, plutôt que de taper du poing sur la table, vous trouviez un terrain d’entente ? Le spé
Afin de préparer les jeunes à choisir comment organiser leur carrière, le MEDEF Île-de-France a organisé la Fête des Métiers et de l’Alternance fin mai 2024. Son président Daniel Weizmann fait le bilan de l’événement, et se projette sur l’éditi
Une bonne offre d’emploi, c’est une offre qui mentionne un critère de diplômes voire des écoles de prédilections ? Selon une étude d’Indeed, ce type de précisions pourrait au contraire faire fuir de bons candidats.------------------------------
Malgré la dissolution de l’Assemblée nationale et la tenue d’élections anticipées, le gouvernement compte aller au bout de sa nouvelle réforme de l’assurance chômage. Pour quelle finalité ? ------------------------------------------------------
Faut-il sanctionner la discrimination capillaire au travail ? C’est la question qu’a soulevée une proposition de loi déposée en mars dernier par l’ex député LIOT Olivier Serva. Cela fait suite au licenciement d’un steward d’Air France en 2022,
CDI ou statut indépendant ? Liberté ou sécurité ? Un bon salaire ou plus de sens ? On se demande souvent ce que les nouvelles générations attendent du monde du travail. L’association Youth Forever s’est penché sur la question et propose une étu
Perdus quelque part entre les grands groupes et l’univers des PME, les entreprises de taille intermédiaire disposent d’une visibilité réduite. Et pourtant, elles offrent de nombreuses opportunités professionnelles à qui sait les apprécier à leu
L’émergence de l’IA générative dans les entreprises suscitent les inquiétudes quant à la pérennité de nombreux métiers et emplois. Au-delà des craintes légitimes face à une nouvelle technologie, faut-il s’inquiéter ou voir une opportunité dans
Être manager, ce n’est pas simple. Mais devenir le manager de ceux avec qui on a partagé les pauses cafés, c’est encore pire. Rester proche ou prendre ses distances ? Imposer son autorité ou laisser couler ? L’équilibre est fragile, on en parle
La fin de carrière d’un sportif de haut niveau est appelée “la petite mort”. Une étape de vie qui implique une reconversion professionnelle pas toujours simple à gérer. C’est pour faciliter la transition des athlètes que Bouygues Construction l
Tensions de recrutement, volonté de féminiser les équipes, arrivée fracassante de l’IA générative… Il n’est pas simple de recruter, et surtout de bien recruter, dans le secteur de l’industrie. La DGRH adjointe de Segula Technologies Sonia Fosse
Et si vous pouviez voir d’un clin d’œil l’ensemble des opportunités professionnelles dans le secteur digital ? C’est le pari de la Grande École du Numérique qui renouvelle encore cette année sa cartographie des métiers dans un secteur qui ne ce
Des expériences en réalités virtuelles peuvent-elles aider les managers à affiner leurs pratiques face à tous les défis de leur fonction ? C’est le pari de l’ancien journaliste reporter d’images Guillaume Clere avec Reverto. Sa solution : des f
La SNCF, ce n’est pas qu’une flotte de TGV et des équipes de cheminots. Pour faire fonctionner les supports numériques de l’entreprise, de nombreux spécialistes de la tech et du numérique sont recrutés chaque année par SNCF Tech and Connect. On
Afin de dépoussiérer sa marque employeur, le Centre Interdépartemental de Gestion de la Petite Couronne de la région Île-de-France a fait appel à trois humoristes. Résultat ? Trois vidéos qui prennent à revers l’image traditionnelle des service
Une grande partie des handicaps sont invisibles. Or au travail, un handicap non adressé peut pénaliser le salarié et l’ensemble de l’entreprise. Quelles solutions sont à la disposition des services des ressources humaines ? On en parle dans Bie
Le secteur de la santé privée va essuyer plus de 100 000 départs à la retraite d'ici à 2025. Sans forcément disposer du vivier de candidats pour renouveler ses forces… Mais les professionnels du secteur s’organisent pour développer de nouvelles
Il vient d’être éliminé à Roland Garros, mais le détenteur de 22 titres du Grand Chelem reste un immense champion qui a cultivé ses forces pour réussir. Un parcours dont devraient s'inspirer les dirigeants d'entreprise.Savoir s'entourer correc
On vante beaucoup les valeurs du sport de haut niveau dans l’entreprise, pourtant, les sportifs intégrés dans les organisations restent assez rares. Mireille Blaess, docteure en sciences de gestion, plaide pour qu’on leur ouvre grand les portes
Comment recruter et fidéliser dans le secteur de la grande distribution ? Du côté de LIDL, on tente le pari de l’originalité avec des recrutements en marge de matchs de handball féminin. La directrice exécutive RH du groupe, Laëtitita de Montgo
Selon une étude Opinion Way pour le MEDEF et la CCI Paris, 25 % des Français envisagent de créer ou reprendre une entreprise. Près d’un tiers estiment même que c’est le futur du travail pour tous, ou au moins une expérience à connaître dans sa
Comment orienter les jeunes et demandeurs d’emploi franciliens vers des métiers d’avenir ? La Région Île-de-France et l’opérateur de compétences Atlas ont décidé de s’associer autour du développement de l’apprentissage et de la formation. Neila
Incarnation de valeurs, exemplarité, charisme… L’attitude d’un manager conditionne la réussite ou le déclin d’une organisation. Comment l’améliorer, quand s’en préoccuper ou comment corriger une erreur ? Ce sont les questions posées dans le CER
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