“Il compito di un’azienda non è dare potere alle persone; è ricordare ai dipendenti che ce l’hanno già quando entrano e metterli in condizione di esercitarlo. Fatelo, e rimarrete stupiti dalla qualità del loro lavoro.”
Più le persone si vedono riconoscere il controllo sui propri progetti, più se ne sentono padroni e più sono motivate a fare il miglior lavoro possibile.
Ogni giorno dovresti entrare in ufficio e urlare a tutti
“Non cercate di compiacermi, cercate di fare quello che ritenete meglio per l’azienda.”
Ecco cosa significa responsabilizzare, ma come farlo in pratica?
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