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En Talent Talks by BUSUP hablamos con Blanca Alonso, responsable de Movilidad Sostenible en Decathlon y May López, Directora de Empresas por la Movilidad Sostenible.Despedimos el año y la temporada con un último podcast en el que ponemos en v
En Talent Talks by BUSUP hablamos con Antonio Pajuelo, Director de Talento y Experiencia del Empleado en Mahou San Miguel.Antonio nos hace un recorrido por las buenas prácticas y programas de bienestar que existen en la compañía, donde el fo
En Talent Talks by BUSUP hablamos con Silvia Gutierrez Valdecantos, Responsable de Recursos para las Personas en Grupo Mediapro.Silvia nos hace un recorrido del departamento que ella lidera desde sus inicios hasta la actualidad poniendo el f
En Talent Talks by BUSUP hablamos con Mara Sánchez, Directora de Selección y Gestión del Talento en la Universidad Francisco de Vitoria, sobre la importancia de la universidad como un núcleo de creación y atracción de talento, donde no solament
Neus Vidal nos cuenta cómo la diversidad aporta una gran variedad de perspectiva y pluralidad, ayudando a la compañía a retener talento y reducir la rotación. Para ello, confían en el codesarrollo y la corresponsabilidad del empleado. “Queremos
Para Regina Ferré, el secreto de Freshly Cosmetics, en el proceso de onboarding, es saber enamorar a la persona que quiera formar parte del equipo y que el equipo esté al pie del cañón para darle la máxima confianza y acompañarla en sus áreas d
“Hay que hacer mucho seguimiento y formación para acompañar el talento y que pueda seguir desarrollándose y creciendo dentro de la compañía “. Cristina Gascón nos comparte las estrategias que el departamento de People ha implementado para gener
¡Despedimos el año con un podcast muy especial!Hemos hecho una selección de los mejores momentos de Talent Talks by BusUp para despedir este 2022, en el que hemos abordado temáticas sobre liderazgo, gestión de talento y dirección de personas,
Delia Martínez considera que la flexibilidad es aún una asignatura pendiente en España y que las empresas deben apostar por nuevos modelos de organización que se adapten a las necesidades de sus empleados.Martínez nos explica qué está impulsan
¿Por qué es difícil encontrar talento tecnológico? Gracias a su experiencia, Ana Cartón, nos comparte las estrategias que permiten la atracción de perfiles tecnológicos y cómo hacerse con la fidelización de estos profesionales para satisfacer a
Según María Jesús Salido, en una startup el cliente interno debe ser muy exigente: por la calidad del servicio, la proximidad con el cliente y porque les va el prestigio. Salido nos comparte las principales virtudes del talento que funciona bie
La directora de RRHH de Mars Iberia, Esperanza Ribas, nos habla de las estrategias y sistemas que han implementado para desarrollar la diversidad y la inclusión en todos los ámbitos de la compañía.Según Esperanza Ribas, cuando influyes en dive
Helena Matabosch nos comparte los beneficios de aplicar metodologías Agile en compañías multicanal y multicategorías como Unilever para focalizar mejor las prioridades y conseguir un crecimiento rápido y sostenible.Según la HR Director de Unil
"Una visión más humana aporta valor a tu forma de liderar". Sara Valero, directora de Jevaso Zaragoza, nos habla de las ventajas de tener una visión más humana que equilibre la conciliación familiar y los objetivos empresariales.Para Sara Vale
"La diversidad empieza desde dentro y no desde fuera". Según Cristina Martínez, lo diferente nos asusta y por ello es vital trabajardesde la concienciación dentro de la empresa para crear organizaciones que apuestan por la diversidad.La Head o
Para Joseba Arano, una empresa vale lo que valen sus personas. Defiende que la gestión de personas debería profesionalizarse al máximo, con criterios objetivos, a la hora de tomar decisiones sobre la selección, promoción o desarrollo interno de
Belén Badia nos habla de las virtudes del marketing interno como estrategia para para conseguir los objetivos deseados y, al mismo tiempo, satisfacer las necesidades del cliente interno. Para la Chief People & Culture officer de Uriach, la comu
¿Debemos ser sostenibles para ser competitivos? Para Olga de Miguel, la persona usuaria cada vez es más exigente con el origen de fabricación y transporte de los productos que compra.La Directora de Gestión de Personas de Orbea nos habla sobre
Belén Moreu nos habla sin tapujos no solo de las bondades del trabajo híbrido y flexible, sino también de los retos de los managers para que la flexibilidad laboral sea rentable y genere valor para la empresa.Belén Moreu es actualmente preside
"Las organizaciones son como las personas que hay en ellas: El cambio implica un esfuerzo adicional y es una habilidad que hay que practicar."Enrique Iniesta, director de Desarrollo de las Personas en Grupo Pikolin, nos cuenta cómo podemos vin
"Cada vez hay retos más complejos que requieren nuevas habilidades. Aquí se manifiesta la importancia de los equipos multidisciplinares"Nacho Escobar, Agile People Coach en EvergreenPM y profesor adjunto en ICADE, nos comparte los beneficios d
Para tener un engagement con tus empleados, una cultura empresarial ha de tener y saber comunicar su propósito.Eva Blanco, Public Affairs Manager de HP, nos comparte las claves de éxito de la compañía para ser considerada una de las mejores em
¿Como podemos incrementar el rendimiento de nuestros equipos? ¿Qué papel juega la comunicación interna en el engagement de la cultura corporativa?Javier Vicente, director de Transformación, Organización y Personas de Cofares nos cuenta cómo el
¿Debe ser más proactivo el papel de los RRHH?¿Cómo debe anticiparse el director de recursos humanos a las necesidades de su empresa? ¿Hemos pecado de reactividad en los últimos tiempos? ¿Qué oportunidades genera la asociación de directores de
¿Es la curiosidad el secreto de las organizaciones exitosas?¿Es importante incentivar la curiosidad en las organizaciones? ¿Qué resultados genera en la alta dirección y en los empleados?Gema Osete, HRBP de Merck, nos explica cómo están trabaj
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