מהדורה מיוחדת של שלושה פרקים לאור המלחמה בישראל. הפרקים הוקלטו ב25.10.23בחלק השלישי, ניר וחלי משתפים בטיפים כיצד מנהלות ומנהלים יכולים לתמוך בעובדים ובעובדות שלהם וכיצד לאזן בין הכלה ואמפתיה להצבת גבולות ושמירה על רציפות עסקית.מוזמנות ומוזמני

פרק 34 - איך לדאוג לעצמי בזמן מלחמה

Nov 4th, 2023 29m 36s

מהדורה מיוחדת של שלושה פרקים לאור המלחמה בישראל. הפרקים הוקלטו ב25.10.23בחלק השני, ניר וחלי משתפים בטיפים כיצד מנהלות ומנהלים יכולים לשמור על עצמם ולמלא לעצמם את המיכל, כדי שיוכלו לתמוך בעובדות ובעובדים שלהם.מוזמנות ומוזמנים לשתף אותנו בדילמו

פרק 33 - תפיסת תפקיד ניהולית בזמן המלחמה

Nov 4th, 2023 31m 43s

מהדורה מיוחדת של שלושה פרקים לאור המלחמה בישראל. הפרקים הוקלטו ב25.10.23בחלק הראשון ניר וחלי מדברים על תפיסת התפקיד הניהולית בזמן מלחמה. מה בעצם התפקיד שלנו כמנהלות ומנהלים בתקופה המורכבת שבה כולנו נמצאים.מוזמנות ומוזמנים לשתף אותנו בדילמות ו

פרק 32 - ניהול תהליך פרדה חלק ב' (פרק אחרון לפודקאסט)

Mar 26th, 2023 23m 56s

אחרי שהבנו מה עובר עלינו בתהליך הפרידה, בפרק 32 נדבר על איך כדאי לנהל בפועל את תהליך הפרידה ונעשה מודלינג לתהליך בעצמנו. זה הפרק האחרון שלנו בפודקאסט ואנחנו מכניסים אתכם.ן אל מאחורי הקלעים ומשתפים בלייב את השיחת הסיכום שלנו האחד מהשנייה.

פרק 31 - ניהול תהליך פרידה חלק א'

Mar 26th, 2023 46m 49s

פרידה. למה כל כך קשה לנו להיפרד? אילו רגשות פרידה מעוררת בנו? ממה אנחנו בעצם נפרדים? בפרק נכיר את מודל SARAH שמתאר את השלבים השונים בהתמודדות עם פרידה ונסביר למה בחרנו להיפרד מהקלטת הפודקאסט.

פרק 30 - ניהול רגשות, ראיון עם הילה כדורי חלק ב'

Feb 1st, 2023 34m 24s

אחרי שבפרק הקודם הילה כדורי הסבירה לנו למה כדאי לנו לתת מקום לרגשות, בפרק 30 נבין איך כדאי להתמודד איתם, מה קורה כשאנחנו מאפשרים לעצמנו להרגיש, איך זה עוזר לנו לקבל החלטות ולנהל טוב יותר ולמה אנחנו מרגישים צורך לתקן ולעזור לאנשים שחווים רגשות

פרק 29- ניהול רגשות, ראיון עם הילה כדורי חלק א'

Feb 1st, 2023 39m 47s

רגשות. לכולנו יש אותם, רובנו לא מוכנים לתת להם מקום. בפרק 29, הילה כדורי תעזור לנו להבין מה כל כך מפחיד אותנו בלהרגיש, למה כדאי לנו לתת מקום לרגשות שלנו כמנהלות ומנהלים ואיך הרגשות שלנו עובדים- מה המנגנון שעומד מאחוריהם.יאללה, התחלנו.

פרק 28 - הקמה וניהול קהילות פנים ארגוניות (גילדות) - ראיון עם הילה אלקיים

Jan 23rd, 2023 1h 2m

מהן גילדות? (קהילות מקצועיות שלומדות יחד ומייצרות ערך לארגון), למה כדאי להקים גילדות בארגון? איך הגילדות יכולות לעזור, במיוחד לארגונים שנמצאים בצמיחה מהירה? ואיך הגילדות מעצבות את התרבות הארגונית ומוסיפות לתחושת השייכות והמחוברות? על כל זה וע

פרק 27 - Reskilling & Upskilling ככלים ניהוליים - ראיון עם רינתיה ברוכים לוין, חלק ב' (כלים)

Jan 9th, 2023 33m 31s

אחרי שבפרק הקודם הכרנו את המושגים Reskilling ו- Upskilling, בפרק 27 רינתיה ברוכים לוין מסבירה לנו איך בודקים אם כדאי לנו בכלל להתעסק בנושא ונותנת לנו טיפים וכלים פרקטיים איך לקדם Upskill בארגון שלנו.יאללה, התחלנו.

פרק 26 - Reskilling & Upskilling ככלים ניהוליים - ראיון עם רינתיה ברוכים לוין, חלק א' (מבוא)

Jan 9th, 2023 35m 49s

Reskilling ו- Upskilling - שני מושגים שכל מנהל ומנהלת צריכים להכיר. בפרק 26 אנחנו מארחים את רינתיה ברוכים לוין שעושה לנו סדר במושגים, מסבירה לנו מאיפה הם הגיעו ומה הקשר בינם לבין מיומנויות העתיד, למה כמנהלות ומנהלים כדאי לנו להשקיע בזה ומה זה

פרק 25 - מנהיגות בעולם של אי ודאות, ראיון עם ואדיק רוזנבליט חלק ב'

Nov 22nd, 2022 40m 46s

בפרק הקודם ואדיק רוזנבליט הכיר לנו את חמשת מערכות הפעלה של המנהיגות לפי ה- Leadership Circle. בפרק 25 הוא מסביר לנו איך אנחנו יכולות ויכולים לשדרג את מערכת ההפעלה שלנו, מהו אפקט הביטול שמשפיע על היכולת שלנו להנהיג ונדבר על חמשת מערכות ההפעלה

פרק 24 - מנהיגות בעולם של אי ודאות, ראיון עם ואדיק רוזנבליט חלק א'

Nov 22nd, 2022 1h

תמיד היה קשה להנהיג, אבל היום בעולם המורכב שבו אנחנו חיים, מנהיגות היא אפילו מורכבת יותר. ואדיק רוזנבליט משוחח איתנו על שני מושגים שמתארים את המציאות הכאוטית שבה אנחנו חיים: המושג הראשון הוא VUCA והשני הוא BANI. ומכיר לנו את חמשת מערכות ההפעל

פרק 23 - איך מלמדים בצורה לא משעממת שמשפרת ביצועים - ראיון עם אורית פרץ חלק ג' (שלבי בניית ההדרכה)

Oct 23rd, 2022 30m 34s

אני צריכה להעביר הדרכה לעובדים שלי, אבל אין לי מושג מאיפה להתחיל. בדיוק בגלל זה חשוב שאאזין לפרק הזה!אורית פרץ בפרק בונוס מיוחד, מסבירה לנו איך בונים הדרכה מאפס בעשרה שלבים פשוטים ליישום.יאללה, התחלנו.

פרק 22 - איך מלמדים בצורה לא משעממת שמשפרת ביצועים - ראיון עם אורית פרץ חלק ב' (כלים להורדת מע"מ)

Oct 23rd, 2022 33m 37s

אחרי שאורית פרץ הסבירה לנו בפרק הקודם מה יביא להדרכה מעניינת ואפקטיבית, בחלק ב' היא מפרטת את הכלים.אורית מסבירה ומדגימה לנו איך להוריד את המע"מ בפועל, ליצור עניין ולהביא למעורבות של המשתתפים והמשתתפות ולשיפור ביצועים בפועל.יאללה, התחלנו.

פרק 21 - איך מלמדים בצורה לא משעממת שמשפרת ביצועים - ראיון עם אורית פרץ חלק א' (מה זה מע"מ בהדרכה)

Oct 23rd, 2022 21m 54s

לרוב המנהלות והמנהלים אין ניסיון עשיר בעולם ההדרכה ולמרות זאת חלק משמעותי מהתפקיד הוא ללמד ולהדריך.אז איך עושים את זה בצורה מקצועית מצד אחד, מעניינת מצד שני והכי חשוב - אפקטיבית ומשפרת ביצועים מצד שלישי, הדרכה שתביא לשינוי או לשיפור המיוחל.בפ

Chapter 20 - Critical differences between Israeli and American cultures, the tools- an interview with Jessica Gerard (Part 2)

Sep 11th, 2022 44m 50s

Part 2 of our English-language interview with Jessica Gerard. After learning about some of the main cultural differences between Israeli and American cultures in the previous episode, we will now focus on communication tools we can use in rea

Chapter 19 - Critical differences between Israeli and American cultures - an interview with Jessica Gerard (Part 1)

Sep 11th, 2022 46m 20s

Our first English-language episode!What is culture? Why is it hard for Israelis and Americans to work together? What are the four major dimensions of cultural difference? And what are the critical differences between Israeli and American cult

פרק 18 - פיתוח אישי מקצועי באמצעות מודל iGROW עם אֹרן גילאור

Aug 22nd, 2022 48m 16s

פרק שונה מהרגיל - הפעם ניר לוקח אותנו למסע של פיתוח אישי מקצועי באמצעות מודל iGROW שבו חלי ואֹרן גילאור יזהו את הבש"ם האישי שלהם. בהמשך ניר מיישם עם אֹרן את המודל המלא של iGROWפרק פרקטי וחשוף. לינק לשאלוןיאללה, התחלנו.

פרק 17 - על אומץ, פחד ולקיחת סיכונים

Jul 31st, 2022 42m 14s

מה הייתם עושים אם לא הייתם מפחדים? נבין מתי הפחדים שלנו משרתים אותנו ומתי הם מעכבים, מה זה אומץ, מה הקשר בין אומץ, פגיעות ובושה לפי ברנה בראון, ניתן טיפים איך לחשב נכון את הסיכונים שלנו ונגלה נתון מפתיע על חרטה. יאללה, התחלנו.

פרק 16 – חניכה ותהליכי כניסה לתפקיד חלק ב' (כלים)

Jul 17th, 2022 40m 30s

אחרי שבפרק הקודם הבנו מהי מטרת החניכה ומהם שלבי התהליך, בפרק הזה נתמקד בכלים לחניכה. נכיר את משוב האונליין, משוב קצר שנותנים תוך כדי עבודה, נבין מהי התערבות, מתי ואיך כדאי להתערב, איזה תיאום ציפיות כדאי לעשות בתחילת התהליך ואיך כדאי ללוות את

פרק 15 - חניכה ותהליכי כניסה לתפקיד חלק א' (מבוא)

Jul 17th, 2022 39m 30s

מה עובר על א.נשים שמתחילים לעבוד בארגון חדש? מה האתגרים שעומדים בפניהם ואיך אנחנו כמנהלות ומנהלים יכולים להקל עליהם את תהליך הכניסה לתפקיד?בפרק 15 נגלה מה זה FFT לפי ברנה בראון, מהי מטרת החניכה ומהם השלבים של תהליך החניכה.יאללה, התחלנו.

פרק 14 - גיוס וראיון התנהגותי מצבי - ראיון עם מורית רוזן חלק ב'

Apr 25th, 2022 50m 28s

תהליך הגיוס דורש מאיתנו המון משאבים כמו זמן וכסף, המועמדים שנבחרים משפיעים על הביצועים והתרבות וכל בחירה שלנו, משפיעה בצורה משמעותית על חיי המועמדים. לכן חשוב שנבחר את המועמדים הנכונים עבורנו, כאלו שיתאימו לתפקיד ולארגון ויוכלו לפרוח ברמה האי

פרק 13 - גיוס וחווית מועמדים - ראיון עם מורית רוזן חלק א'

Apr 25th, 2022 52m 35s

קשה מאוד לגייס בימינו. חווית מועמדים חיובית מעלה את הסיכוי שהמועמדים יבחרו בנו אם הם התקבלו, או יגישו שוב מועמדות בעתיד לתפקידים רלוונטיים.בפרק 13 אנחנו מראיינים את מורית רוזן המקצוענית, שמלמדת אותנו מה עובר על המועמדים בתהליך הגיוס, מה חשוב

פרק 12 - גיוון, הכלה והכללה ראיון עם הדס אלמוג

Jan 8th, 2022 1h 17m

בפרק 12 אנחנו ממשיכים את נושא הגיוס, הכשרה והקליטה של עובדים ועובדות - אבל ממקום אחר. אנחנו מארחים את הדס אלמוג שעושה לנו סדר ומסבירה מה זה גיוון, הכלה והכללה. היא מספרת לנו למה קשה לארגונים ולנו כא.נשים להתנהג בצורה מכלילה ולגייס בצורה מגוונ

פרק 11 - גיוס לפי כישורים - ראיון עם עידן טפירו

Dec 25th, 2021 1h 14m

גיוס לפי כישורים - מה זה אומר? מה ההבדל בין גיוס רגיל לגיוס לפי כישורים?למה לניר ולי יש המון ביקורת על איך שגיוסים מתנהלים היום ואיך גיוס וניהול לפי כישורים יכול להביא לעליה באחוזי השימור ובמחוברות?על כל השאלות הללו ענינו יחד עם עידן טפירו, ש