Aguinaldo 2023

Abordamos el tema del aguinaldo desde 3 perspectivas: Laboral, Seguridad Social y Fiscal.

I. LABORAL

En la parte laboral se trata de una prestación mínima de pago de 15 días de salarios por año laborado, o su parte proporcional, los días laborados que deberán ser tomados en cuenta:

1. Días laborados.2. Incapacidad por Riesgo de Trabajo.3. Incapacidad por Maternidad.4. Vacaciones.5. Permisos con goce de sueldo.

No se tomaran en cuenta:

1. Incapacidad por enfermedad general.2. Permisos sin goce de sueldo.3. Días en los que se consideren suspendida la relación laboral.1. Cuando sirvan en la guardia nacional.2. Cuando sean designados para ocupar puestos en organismos (sindicato, entre otros)

Hacemos distinción en el caso de salario fijo, variable y mixto y la forma en que debe ser determinado.

II. SEGURIDAD SOCIAL

Se considera una de las prestación que determinan el salarios base de cotización en el factor fijo de las prestaciones; para esto se deberá determinar el factor de la siguiente manera: PPA=15/365=0.041095

A esto debe sumarse el factor por la parte proporcional de la prima vacacional y la cuota diaria para determinar el Salario Base de Cotización o también conocido como Salario Diario Integrado.

III. FISCAL

En lo que concierne a la Ley del ISR esta prevé 30 UMA’s exentas que se deben aplicar una sola vez, es decir, si el trabajador percibe salarios por más de un patrón solo será aplicable dicha exención una sola vez.

Es cuánto