Wie ist das eigentlich mit unseren Bedürfnissen… Gängige Mitarbeiterbefragungen zeigen immer wieder eins: Es besteht ein hohes unbefriedigtes Bedürfnis nach Wertschätzung. Wie kann man so etwas lösen? Müssen Führungskräfte die Bedürfnisse der Mitarbeitenden kennen und dann auch bedienen? Wie gehen sie damit um? Oder muss man es nicht weiterfassen und Obacht geben, dass das achten von wechselseitigen Bedürfnissen zum guten Miteinander gehört?