Letztes Mal sprachen wir über spielerisches Lernen. Das hat uns immer wieder zu Themen des betrieblichen Lernens geführt. Komisches Wort, fällt mir erst jetzt auf… Anyway: Konzerne haben ja hier eigene Stäbe und betreiben diesen Teil der Zukunftssicherung systematisch – mehr oder weniger professionell. Doch wie steht´s um den Mittelstand? Und wo liegt die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden? Und wie ist das mit der Strategie verzahnt? Und wer hat einen Überblick über die künftig erforderlichen Kompetenzen? Ein munterer Plausch von uns beiden – die ja keine definierten klassischen Weiterbildungsexperten sind ;-)