Dans les 4 premiers épisodes de Women in Tech, nous avons évoqué successivement la place des femmes dans la tech aussi bien en France qu’aux Etats-Unis, mais aussi les stratégies à mettre en place pour financer une entreprise détenue par les nouvelles majorités, ce qui inclut les femmes. Nous avons aussi approfondi le sujet du recrutement et celui encore plus délicat de la rétention des employés, qui est d’autant plus d'actualité depuis quelques mois en Amérique du Nord qui vit une période appelée le “big quit” par les médias du monde entier. Puis nous avons discuté avec des expertes de la culture d’entreprise et de la santé mentale au travail pour comprendre comment celles-ci pouvaient se mettre au service de la diversité et de l’inclusion.

Si chacun de ces épisodes proposent des clés concrètes pour avancer sur des champs d’application particuliers de la diversité et de l’inclusion, qu’en est-il de la mise en mouvement globale de chacun et chacune d’entre nous, de nos entreprises vers des modèles plus divers et inclusifs ?

Avec la participation de Caroline Vaquette, cofondatrice OurOffice, Inc. 

Pour plus d’information, reportez-vous aux notes situées dans la description de cet épisode ou rendez-vous a l’adresse suivante : www.frenchtechboston.com

Cet épisode a été habillé et mixé par Alice Krief, écrit et produit par Anne-Fleur Andrle, pour French Tech Boston.  

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