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本集重點: 1. 做能感動自己的事 2. 我想好好幫助你~成功的女生跟成功的男人的不一樣 3. 放大你的優勢,導入你的核心能力 4. 好好玩、樂在其中 好說官方網站:https://howsoul.io/ 我是鄭安珀:https://www.facebook.com/chiefdiary/ 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckyb Powered by Firstory Hosting
公司的存活年歲越來越短 + 產品生命週期越來越短 = 你很難「從一而終」。 只會特定流程或只會單一技能者,將會有較高的存活風險。 大學增加+全球化=競爭極度激烈。 你得做出明確的個人差異化。 厲害的人薪資會變很可怕。 但如果不能做出差異化的族群,薪資很可能會越來越低。 職業穩定度也會變很差。 大部分公司在長期人力雇用的數量應該會越來越少。 「鐵飯碗」的定義不會再來自於職位或是公務員,而是你會甚麼、以及你還多努力在學新東西。 好說官方網站:https://howsoul.io/ 我是
你是一個只為家庭犧牲奉獻的女人嗎?那你要聽這一集,安珀告訴你興趣與事業的重要性!! 好說官方網站:https://howsoul.io/ 我是鄭安珀:https://www.facebook.com/chiefdiary/ 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckyb Powered by Firstory Hosting
王心凌在《乘風破浪的姐姐》第三季,短短幾分鐘的表演就喚醒了忠實粉絲的回憶殺,在抖音上紛紛出現了模仿王心凌跳舞的中年男子,而這些人被稱之為「王心凌男孩」。究竟,這番紅與後續的延燒力,是否有著人為的操作呢? 安珀認為一開始芒果TV並不曉得王心凌的片段播出之後,會造成爆紅的效益,但是後續的一連串操作,肯定有MCN公司作漂亮的操盤,但究竟什麼是MCN公司呢? 好說官方網站:https://howsoul.io/ 我是鄭安珀:https://www.facebook.com/chiefdi
疫情巨浪來襲,家裡有小寶貝的你肯定受到非常大的挑戰,但這只是目前短暫要面臨的事情。 在後疫情時代中,該怎麼泰然自處,需要深深的學問,今天安珀就與大家聊聊後疫情時代,姊姊們該如何面對! 好說官方網站:https://howsoul.io/ 我是鄭安珀:https://www.facebook.com/chiefdiary/ 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckybefu1ura350810v81omw7n/comments
為什麼有些人越長大朋友越少?特別是長得漂亮的人! 最大的原因在於,你必須要認清楚,「那些幫到你的人,不是你的人脈。只有那些你能幫到的人,才是你的人脈。」 安珀鼓勵大家成功是成為最好的你自己! 好說官方網站:https://howsoul.io/ 我是鄭安珀:https://www.facebook.com/chiefdiary/ 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckybefu1ura350810v81omw7n/commen
Amber有個讓外界驚豔的工作能力就是她的交朋友的能力;她在人脈厚實連結、堆疊,都靠長期持續地關係經營。 Amber也點出交友也講求磁場,若和一個人相處需要謹小慎微,其實就是磁場不對,不過到一定年紀,磁場不對也有相處方式,並歸納出幾個經營人脈的方式,提供內向或是想拓展交友圈的朋友們。 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckybefu1ura350810v81omw7n/comments Powered by Firstory
個人IP打造分成5進程認識自己給自己清楚定位(專業要夠、個人特質)把握機會趁勝追擊深耕精進 安珀參與打造個人品牌的故事 Amber過去為企業家打造第二曲線,成立個人品牌,種類有健身房、巧克力、香氛……等。Amber介紹協助打造的個人品牌「家香」,是年輕人創立的個人品牌,當初起步時對品牌概念不清晰,之後漸入佳境,這也是好說商成上架第一個產品「創業是認識自己很棒的過程,一步一腳印,始終都會走到你想要的地方和位置,但要有計畫和想法」。 留言告訴我你對這一集的想法: https://ope
安珀從談論過去自己的貴人,聊到了自己成為老闆之後,面對員工該怎麼看清員工的為人?該怎麼包容員工想利用公司來成就自己的心態?怎麼去建立彼此的信任? 貴人之所以是貴人,是發自內心希望你好,其實信任是發自內心的關心別人,發自內心的理解別人,信任不是一觸可及,做個給予者是幸福的事。 好說官方網站:https://howsoul.io/ 我是鄭安珀:https://www.facebook.com/chiefdiary/ 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.first
「如果回到14個月前我不會啟動好說」這是好說執行長鄭安珀的肺腑之言,但緊接著他馬上補充說到:「做平台真的很難,但是好說改變了我的視野,教會我學會真正的“負責”。」 或許好說現在還很小,但是好說的生態系已經形成,今年2022年好說也將完成信任回圈的變現,謝謝大家跟著好說一起成長,未來我們繼續手牽手走下去吧! 好說官方網站:https://howsoul.io/ 我是鄭安珀:https://www.facebook.com/chiefdiary/ 留言告訴我你對這一集的想法: ht
職場中年轉型議題越來越重要,你能夠告訴別人自己的特色與專長嗎? 中年轉型經營自媒體,跳脫出團隊合作,需要個人多元綜合的能力。 職場白領菁英擁有自己的專業能力,卻缺乏多元綜合能力,面對數位化的能力也是缺乏的,因此多數的人想當自由接案者都是困難的,如何把自己好好發揮,又不需要自己做這麼多事情。 收聽本集中年菜鳥CEO或許您會找到答案。 好說官方網站:https://howsoul.io/ 我是鄭安珀:https://www.facebook.com/chiefdiary/ 留言告訴我
這集Podcast要與你們分享關於老闆與公司間的緊密關係。 就以好說為例子, 身為老闆就像唐三藏一樣要帶著公司的員工往西天取經, 有可能會碰到各種妖魔鬼怪、也會碰到夥伴離開, 好說在今年過年時重新調整了公司的腳步... 一起來收聽身為老闆的Amber與好說團隊的西天之旅! 我是鄭安珀👉🏻https://www.facebook.com/chiefdiary/ 好說官方網站👉🏻https://howsoul.io/ Powered by Firstory Hostin
年過40後,你是好用的職場人嗎? 職場就像武林之中,你的內功深厚,學習任何招式就容易上手,就能在武林站的住腳。 好說的IP Rita,他是知名公司的總經理,但在加入好說後,他開始學著寫文、做圖、甚至剪影片、做動畫,什麼都開始學起來,在好說上有相當好的成績,但其實他也是個年過40的姐姐,聽起來很不可思議吧~ 好說強調的是穩穩的把事情做好,發揮你的所長,以持續有獲利的商業模式。 你認同好說的理念嗎? 一起收聽本集的中年菜鳥CEO吧!  我是鄭安珀👉🏻https://www
這集中年菜鳥CEO Amber將會與您探討好說和姐姐們的職涯新思維,好說在2022新年度我們有很多的調整,好說訂定了今年的目標,而好說想實現的境界,是想當責、彼此成就、互相交換,好說和創作者是平等的,2022年好說會與創作者們一同走下去,就讓Amber與大家來聊聊最近的好說吧。 我是鄭安珀👉🏻https://www.facebook.com/chiefdiary/ 好說官方網站👉🏻https://howsoul.io/ Powered by Firstory Hosti
「為什麼要做一個40歲女性的網路平台?」 我們的平台不像年輕人的平台,經營的熱熱鬧鬧、轟轟烈烈,但我們的TA是精準。 40歲以上的女性為什麼要經營個人品牌? 因為我們要證明收入是來自我們自己,因為我是我,所以我得到。 每個女人都是閃亮的珍珠,我們可以將光芒藏起來,也能將光芒露出。 這個時代的女主角不會只有一個人 好好的做你自己 好好學會理財 好好把你個人IP做好 成為你自己的CEO 我是鄭安珀👉🏻https://www.facebook.com/chiefdia
「一切來的太突然了,我也沒想到好說會是這樣開始的。」 你好,歡迎你收聽我的Podcast節目「菜鳥CEO」,我是鄭安珀,我也是好說平台的創辦人及負責人。 這集節目,我得和你們自我介紹一下,我為什麼創立好說,我的心境與樣貌,在接下來的節目,我也將與你們分享我的創業之路遇上的人事物,以及我現在美好人生中的大小事! 我是鄭安珀👉🏻https://www.facebook.com/chiefdiary/ 好說官方網站👉🏻https://howsoul.io/ Powered
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