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„Herr Harder, wann ist für Sie Führungsarbeit eine wirksame Führung?“, so eine Frage im Rahmen eines Impulsvortrages.Eine Frage, die ziemlich genau ins Herz von Führungsarbeit zielt, denn wie kann man Führung messen?Wirksame Führung wäre eine F
Bei der weiteren Lektüre zum Thema Agilität bin ich auf eine Studie aus dem Jahr 2020 gestoßen. Die Unternehmensberatung Campana & Schott und die Universität St. Gallen haben insgesamt rund 500 TOP-Entscheider:innen, Führungskräfte und Mitarbei
Es ist eines der Buzzwords unserer Zeit: Agilität.Nachdem wir unter dem Brennglas Corona erkennen durften, dass Unternehmen, die agile Arbeitsweisen nutzen vergleichbar besser durch die Krise gekommen sind, wollen es plötzlich alle – agiles Arb
Zum Jubiläum des 50. Podcasts von #jetztwasunternehmen widmen wir uns einem ganz besonderen Thema. Der Fehler und unser Umgang damit.Ich selbst finde es ja großartig, dass wir Menschen gerade nicht perfekt sind.Denn, wenn wir mal in der Geschic
Führung in der Krise ist das Thema des heutigen 49. Podcasts bei #jetztwasunternehmen. Zu diesem Aspekt hat mich meine geschätzte Kollegin Claudia Schaumburg für Ihren Podcast interviewt. Wir haben gemeinsam eine Rückschau auf ein Jahr Pandemie
Albert Einstein hat uns ein schönes Zitat zur Definition von Wahnsinn hinterlassen. Er hat es bestimmt in anderem Kontext gemeint, aber im Rahmen der Themenstellung unseres Podcasts #jetztwasunternehmen hat es auch seine Berechtigung. Führung i
Nachdem unsere Serie Führungsexzellenz aus den Podcasts 34 bis 45 nun zuende gegangen ist, musste ich eine Entscheidung treffen.Wie geht es weiter?Und da war ich genau beim Thema, denn Du als Führungskraft bist auch jeden Tag, jede Stunde manch
Heute wird's anders...Im heutigen Podcast begebe ich mich in den Dialog mit meinem Kollegen Carsten Homburg und wir diskutieren einmal das Thema Selbstmanagement.Wie kann ich #jetztwasunternehmen und mich unter den immer länger werdenden Rahmen
Mit dem heutigen Thema dieses Podcasts #jetztwasunternehmen beende ich die Serie rund um die notwendigen Kompetenzen von Führungskräften für das Umfeld moderner Führung.Last but not least ist eine Formulierung, die für dieses Thema aber wohl er
Kommunikation ist eine absolute Schlüsselkompetenz.Von „mit Kommunikation beginnt doch alles“ bis hin zu „an der Kommunikation scheitert doch letztendlich alles“ ist in diversen Studien eigentlich alles drin.Also warum jetzt noch eine Podcastfo
In der heutigen Folge dieses Podcasts möchte ich mich mit der Kompetenz Kooperationsfähigkeit in unserer Reihe Führungsexzellenz auseinander setzen.Warum ist Kooperationsfähigkeit nötig, wichtig und was hat Kooperation mit Leadership, also Führ
Was für ein Begriff: Transformationsvermögen. Sperriger geht es kaum und eigentlich wissen wir auch alle meist nicht so genau, was denn nun damit gemeint ist.Genau darum ist es so ein lohnender Begriff, den man sich, wie ich finde, herleiten un
In dieser Woche fassen wir ein ganz heißes Eisen an, denn wer hört schon gern Kritik? Aber ohne geht es einfach nicht, wenn sich als Mensch und auch als Unternehmen fortentwickeln will.Doch gerade Kritikfähigkeit bei Führungskräften ist da noch
Heute setze ich die Reihe Führungsexzellenz mit einer weiteren Kompetenz für modernes Leadership fort.Dabei handelt es sich um die Kompetenz, die bei mir noch am meisten Kopfschütteln hinsichtlich Ihrer Ausprägung auslöst: Digitalkompetenz.Nein
Nach einem kleinen thematischen Ausflug in ganz akute, aktuelle Handlungsanforderungen in der vergangenen Woche, möchte ich diese Woche mit in unsere Reihe Führungsexzellenz zurückkehren.Die Frage der Reihe Führungsexzellenz ist heute: Kann Lea
Und wieder einmal lösen sich bei vielen Menschen die Hoffnungen auf.Der Lockdown light, der aber eigentlich schon keiner mehr ist, geht nochmal in die Verlängerung und ein Ende will auch nicht in Sicht kommen.Wir sind müde, frustriert, enttäusc
Die Kompetenz Nummer drei zur Führungsexzellenz ist: Entscheidungsvermögen. Führungskräfte müssen entscheiden, das ist part of the job. Tun sie oder wir doch auch, oder etwa nicht? Doch genau hier kommen wir zum Dilemma vieler Führungskräfte. W
Vertrauensfähigkeit ist ein wesentliche Kompetenz von Führungskräften, gerade, wenn es um moderne/aktuelle Führungsformen geht. Aber was heißt das genau? Woran kann ich meine Fähigkeit festmachen? Wie kann ich mich hier entwickeln.Dies und noch
Folge 35 für WasUnternehmen.tips Thema "Neue Führungsexzellenz: Emotionale Intelligenz"
Folge 34 für WasUnternehmen.tips Thema "Führungskraft – Stelle oder Rolle?"
Folge 33 für WasUnternehmen.tips Thema "Achtsamkeit: 3 weitere Übungen für Führungskräfte"
Folge 32 für WasUnternehmen.tips Thema "Achtsamkeit: 3 Basisübungen für Führungskräfte"
Folge 31 für WasUnternehmen.tips Thema "Sich selbst achtsam führen"
Folge 30 für WasUnternehmen.tips Thema "8 Tipps für eine zukunftsorientierte Führungskultur – Teil 2"
Folge 29 für WasUnternehmen.tips Thema "8 Tipps für eine zukunftsorientierte Führungskultur – Teil 1"
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