今回も、『「越境的学習」を組織浸透させる上での課題と道筋』をテーマに、企業組織での越境学習とイノベーション人材育成の研究第一人者でおられる法政大学大学院政策創造研究科石山恒貴（いしやまのぶたか）教授にお話を伺います。3回目のエピソードでは、越境学習が組織にもたらす変化。障壁を乗り越えるための問いのデザインについて。既存事業を深堀りすることと、新しい情報を外から取り入れる、両利きの経営の中で起こりがちなのは、探索する人たちの迫害。この壁を乗り越えるために、経営マネジメン

#02 人材育成の新しいアプローチといわれる越境学習についてその本質に迫り、個としての向き合い方を考えます。

Dec 25th, 2020 18m 20s

今回も、『「越境的学習」を組織浸透させる上での課題と道筋』をテーマに、企業組織での越境学習とイノベーション人材育成の研究第一人者でおられる法政大学大学院政策創造研究科石山恒貴（いしやまのぶたか）教授にお話を伺います。2回目の今回は、人材育成の新しいアプローチといわれる越境学習についてその本質に迫り、個としての向き合い方を考えます。企業の外で学ぶことがもたらすのは、個人の心にもたらすホームとアウェイの感情。その行き来が、感じさせる矛盾や不安定さがもたらす新しい刺激。複数の

#01 社会が組織・個人の「越境を」求めるワケ。正解のない時代、曖昧さの中で、問われる組織・個人の価値観

Dec 25th, 2020 18m 44s

今回から3回に渡って、企業組織での越境学習とイノベーション人材育成の研究第一人者でおられる法政大学大学院政策創造研究科石山恒貴（いしやまのぶたか）教授をお招きし、『「越境的学習」を組織浸透させる上での課題と道筋』についてお話をお届けします。1回目のエピソードでは、社会が組織・個人の「越境を」求めるワケ。正解のない時代、曖昧さの中で、問われる組織・個人の価値観についてです。不確定な時代・正解のない社会が、組織・個人に問うものとは。「どうありたいか」「どうあるべきか」組

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